ola ke ase

UD6: EL TREBALL I LA LEGISLACIÓ LABORAL
1. La Constitució Espanyola
Dret a no ser discriminat per raó de sexe, raça, religió, opinió o qualsevol altra circumstància personal o social.
Dret al treball.
Dret a l’elecció de professió o ofici.
Dret a un salari adequat.
S’ha de garantir el descans necessari limitant la jornada i les vacances retribuïdes.
2.L’estatut dels treballadors
És lanorma bàsica que fomenta tot el marc normatiu del treball ja que desenvolupa i concreta el conjunt de drets, llibertats i obligacions que tenen els treballadors i les empreses.
3. La representació dels treballadors i dels empresaris
Els sindicats: són organitzacions on les persones treballadores s’associen lliurement per defensar els seus drets laborals i són els seus interlocutors en elsprocessos de negociació col.lectiva.
Els sindicats serveixen per protegir els drets laborals dels treballadors, assessorar-los en aspectes legals i representar-los.
A part dels sindicats , els treballadors de les empreses tenen dret a disposar de representants que facin de interlocutors legítims davant l’empresa. Els elegeixen la plantilla de treballadors.
Aquests representants tenen dreta conèixer la situació econòmica i financera de l’empresa, a vetllar pel compliment de la normativa laboral per part de l’empresa,...
4. Negociació col.lectiva
La negociació col.lectiva té com a finalitat assolir un acord entre treballadors i empreses sobre les condicions en què es desenvoluparà l’activitat laboral.
4.1.- Els convenis col.lectius
És un acord entre els representants delstreballadors i de l’empresa, on es regulen les condicions de treball i les normes de convivència laboral que s’aplicaran en una empresa o sector d’empreses durant un període de temps.
Hi ha convenis de dos tipus:
1) Els d’empresa: quan només afecten a una empresa.
2) Els sectorials: quan afecten a empreses del mateix sector que es dediquen a la mateixa activitat econòmica.
5.- Els conflicteslaborals
Un conflicte laboral es produeix quan l’empresa i els treballadors presenten discrepàncies en algun aspecte de la relació laboral.
5.1.- El conflicte col.lectiu de treball
És quan existeix un desacord sobre aspectes laborals entre empresa i treballadors.
Davant d’aquesta situació s’acorda fixar unes reunions per arribar a un acord voluntari entre les parts.
La legislació laboralproposa les següents solucions pacífiques:
- Conciliació: intervé un agent extern que té com a missió procurar que les parts negociïn.
- Mediació: intervé un agent extern que proposa solucions.
- Arbitratge: intervé un agent extern que dicta una solución.

5.2.- La vaga
És la interrupció de la prestació laboral per part dels treballadors amb la finalitat d’imposar certes condicions al’empresa o manifestar una protesta.
És un dret reconegut a la Constitució.
Per considerar la vaga legal s’ha de notificar per escrit a l’empresa i a l’autoritat laboral amb cinc dies d’antel.lació.
5.3.- El tancament patronal
És el tancament del centre de treball per part de l’empresa quan es doni una de les següents circumstàncies:
Perill de violència per a les persones o danys greus perals béns físics.
Ocupació il.legal del centre de treball o perill que es produeixi.
- Irregularitats en el treball que dificulten greument el procés normal de producció.
6.- El contracte de treball
És un acord on es reflecteixen les voluntats d’una empresa i d’un treballador.
Amb la signatura del contracte ambdós assumeixen un conjunt de drets i d’obligacions.
L’edat mínima d’un treballadorés 16 anys.
El treballador a canvi rep una remuneració.
6.1.- Contingut del contracte
El tipus de treball que s’ha de realitzar.
La durada: temps indefinit o durada determinada.
La remuneració salarial: el salari, les pagues extraordinàries,...
El període de prova: depèn de l’empresa potser 2,3 o 6 mesos.
El temps de treball: jornada laboral, descansos, vacances,...
6.2.- El temps...