olguis

ANALISIS DE NECESIDADES
RECLUTAMENT PERSONAL: proces per qual la empresa busca persones aptes per ocupar el lloc de treball.
Las personas que reclute y seleccione la empresa, entrarán en ella:
*Por sustitución: la persona que anteriormente ocupaba el puesto se ha marchado, por despido jubilación, contratación por otra empresa…
* Por expansión: la empresa crece y es preciso “crear nuevospuestos de trabajo” y cubrirlos.

En que consiste una entrevista de trabajo?
Una entrevista de trabajo consiste en un diálogo directo entre el entrevistador y el entrevistado.
OBJETIVOS:ENTREVISTADOR: Conseguir información directa y auténtica sobre tu trayectoria profesional y personalidad.
ENTREVISTADO: del entrevistado es conseguir información de la empresa
TIPOS DE ENTREVISTA:Estructurada: El entrevistador sigue un guión y hace las mismas preguntas a todos los candidatos.
No Estructurada o libre: Entrevistador dará libertad al entrevistado
Semi-estructurada o mixta: es unacombinación de los dos tipos.
TIPOS DE ENTREVISTAS:
Entrevista de trabajo con una empresa de selección: Te entrevistará un experto en técnicas de entrevista. Su principal objetivo es detectar si tuformación, personalidad y motivación coinciden con el retrato que le pide la empresa.
Entrevista de trabajo con un responsable de recursos humanos de la empresa: Estos entrevistadores tienengeneralmente conocimientos en técnicas de entrevista, conocen bastante bien el perfil del puesto ofrecido.
Entrevista con un técnico de la empresa: Estos entrevistadores no son expertos en técnicas deentrevista. Evaluarán si eres un buen profesional.
El objetivo de la entrevista de trabajo: Es convencer al entrevistador de que uno se siente motivado y capacitado para el puesto de trabajoofrecido.De esta manera, se podrán preparar con suficiente antelación las respuestas a las preguntas.
LENGUAJE CORPORAL
Usa tus ojos para hablar
El uso adecuado de las manos
Cuidado con lo que tocas...