oliver


Ensayo desarrollo organizacional en México
Todos sabemos que en la actualidad y debido a los cambios ocurridos en el mundo y en nuestro país han hecho que la divisa de la eficiencia seaválida para todos los sectores y para todas las organizaciones e instituciones en general. En cuanto a las instituciones y organizaciones existe un consenso entre los especialistas que la técnicadenominada desarrollo organizacional se ha constituido un instrumento por excelencia para el cambio en busca del logro de una mayor eficiencia organizacional.
El desarrollo organizacional es unaestrategia educativa, adaptada para lograr un cambio planeado de la organización, la cual se centra en los valores, actitudes, relaciones, clima y cultura organizacional, tomando como punto de partida a laspersonas, orientándose hacia la estructura y la tecnología de la organización
Al tener una clara influencia de un país altamente desarrollado y tecnificado como lo era Estados Unidos, al final dela década de los 60’s, el Desarrollo Organizacional llegó a México impulsado por la inquietud de varios empresarios de la iniciativa privada nacional, que a raíz de las dificultades presentadas porlos vertiginosos cambios políticos y socioeconómicos en el país, necesitaban lograr despuntar hacia la nueva era del desarrollo y la modernidad empresarial.
En México, el DesarrolloOrganizacional comenzó su práctica en la Ciudad de Monterrey con la realización de seminarios avanzados en Administración de Personal organizados por el Departamento
de Relaciones Industriales del InstitutoTecnológico de Estudios Superiores de Monterrey teniendo como expositores a John Farley y George Shapiro, quienes enfatizaron los conceptos del grid gerencial de Blake y la teoría de necesidades deMaslow y la teoría X - Y de McGregor. Las actividades que realizan en este periodo, se encaminaron a la creación de talleres, experiencias y laboratorios.
En 1969 y 1970, se inician importantes...