Olkl; K

Trabajo practico








“Mobbing“













Integrantes: Fedele Anabella


Torres Mei Aylen1- En una sociedad como la nuestra donde por necesidad económica o
por satisfacción personal hombres y mujeres trabajan en diversidad de
actividades económicas y donde comienzan desde cadavez a
más temprana edad, es necesario que la actividad y las relaciones con los
compañeros de trabajo sean lo más equilibradas posible. Cuando se desempeñan puestos jefaturales o de
supervisiónen cualquier institución pública o privada, las palabras “Acoso”
y “Hostigamiento” son siempre parte del vocabulario de los subalternos o
del personal que sin serlo tiene cierta dependencia porcuestiones de
actividades, procedimientos o controles. El Acoso o “Mobbing” puede ser definido como el
deliberado, intencionado y continuado maltrato en acciones y palabras que
recibe un trabajador,hasta entonces válido, adecuado, o incluso excelente
en su desempeño, por parte de uno o varios compañeros de trabajo
(incluido muy frecuentemente su propio jefe), que buscan con ellodesestabilizarlo y minarlo emocionalmente con vistas a deteriorar y hacer
disminuir su capacidad laboral o empleabilidad y poder eliminarlo así más
fácilmente del lugar y del trabajo que ocupa en la organización,afecta por igual a hombres y mujeres de todas las edades y puede llegar a
causar el hundimiento psicológico. Si no se previene a tiempo puede
llegar a ser causa de despido, del abandono voluntariodel trabajo y hasta llevar al suicidio. También se comienza a manifestarse cuando
se lo obliga al trabajador a realizar trabajos contra su propia voluntad, cuando
lo cambian habitualmente deubicación, cuestionan todas sus decisiones, lo
critican, dicen que tiene problemas psicológicos o simplemente lo ignoran ... se
ejerce sobre el trabajador una presión.











2-
URUGUAY...