omarsiyo

 Instituto Tecnológico Superior de Cajeme
Carretera Internacional a Nogales Km. 2 s/n CP. 85024
Cd. Obregón, Sonora, México.


SOLUCION ANALÍTICA Y CREATIVA DE PROBLEMAS.

ALUMNO:
CHAVEZ BENITEZ LUIS ARTURO (25%)
CHAVEZ VENEGAS SERGIO OMAR (25%)
GUZMAN OBESO JUAN MARIO (25%)
SOTO MONTES CARLOS ABRAHAM (25%)MATRICULA:
13130088
13130388
13130460
13130380
MATERIA:
HABILIDADES DIRECTIVAS
CARRERA:
INGENIERIA EN GESTION EMPRESARIAL





Cd. Obregón Sonora, 23 de Septiembre del 2014
INDICE PÁGINA

7.1 Dos conceptos de Poder y dos de Autoridad……………………………………………………………..4

7.2 Tipos depoder…………………………………………………………………………………………………4

7.3 Dos conceptos de Liderazgo Y dos de Líder………………………………………………………………5

7.4 Tipos de Líder…………………………………………………………………………………………………..6

7.5 Teorías de Liderazgo………………………………………………………………………………………….7

7.6 Diferencia entre Líder, Administrador y Supervisor………………………………………………………8










Introducción.
En este tema se hablara acerca del poder y que tipos existen, cuales sepueden emplear de una mejor forma en ciertos momentos y cuáles no, además de los tipos de líderes y liderazgos, y ciertas teorías de tiempos pasados que aún prevalecen en la actualidad para poder entender estos conceptos, ya que al ser definidos por muchos autores no se es claro cuál podría ser la mejor definición. Lo que te intenta es crear un poco de información para poder leer en algún tiempofuturo y poder entender y recordar lo importante de estas definiciones.














7.1 Dos conceptos de Poder y dos de Autoridad
Poder.-
1.Control, imperio, dominio y jurisdicción que un hombre dispone para concretar algo o imponer un mandato.
2. El término poder proviene del latín possum -potes- potui-posse, que de manera general significa ser capaz, tener fuerza para algo, o loque es lo mismo, ser potente para lograr el dominio o posesión de un objeto físico o concreto, o para el desarrollo de tipo moral, política o científica. Usado de esta manera, el mencionado verbo se identifica con el vocablo potestas que traduce potestad, potencia, poderío, el cual se utiliza como homólogo de facultas que significa posibilidad, capacidad, virtud, talento.

Autoridad.-
1.La autoridad es el nivel de primacía que se reconoce en la influencia. Por ejemplo, la de una persona sobre un colectivo. La autoridad también es el prestigio ganado por una persona u organización gracias a su calidad o a la competencia de cierta materia.
2. La autoridad refiere a la potestad y a la doble función de mandar por un lado y de lograr ser obedecido por el otro, que ostentará un individuopor sobre el resto.
7.2 Tipos de poder
Tipos de Poder (Según French y Raven).-
1.- Legítimo: Refleja la posición que obstenta un individuo en una organización. Cuanto más alto está el individuo en la jerarquía, mayor poder legítimo y por tanto autoridad tiene.
2.- De recompensa: Refleja la capacidad para controlar y gestionar las recompensas que se consideran valiosas para otros, por ejemplorecursos financieros, pagos, promociones
3.- Coercitivo: Refleja la capacidad para castigar a otros, cuando estos no han cumplido con los comportamientos esperados, por ejemplo fechas límites acordadas o presupuestos acordados.
4.- basado en la experiencia: Basado en la posesión de experiencia considerada valiosa para la organización es predominante experiencia en forma de conocimientos técnicos,pero la negociación y las habilidades en la comunicación son también dignas de mención.
5.- basado en la información: La información es poder porque cualquiera que controla la información tiene poder. Los directivos suelen tener mayor poder porque tienen un mayor acceso a esta información, como derecho de su posición en la organización.
6.- De referencia: Refleja el poder...