Omnilife

Modelo de Equidad de Género
en
Omnilife


Guadalajara, Jalisco (México)
2008


INDICE



1. INTRODUCCIÓN………………………………………………………………………… 3

¿Qué es Omnilife? ……………………………………………………………………………. 3
Historia …………………………………………..……………………………………………… 3
1.1
Misión …………………………………………………………………………………………… 4
Filosofía del Éxito………………………………………………………………………………. 4
Datos Generales de laEmpresa………………………………………………………… 4
Certificaciones ………………………………………………………………………………. 4
Empresas de mayor impacto en la comunidad.……………………………………….5

2. ¿Por qué decidimos certificamos en el MEG? ……………………………… 6
3. Experiencia y retos durante el transcurso de la implementación…… 7

3.1 Antecedentes, Pre-Diagnóstico y Apoyo por parte del INMUJERES………………… 7
3.2 Plan General de Trabajo………………………………………………………………… 8
3.3 Principales etapasy acciones …………………………………………………………… 9
3.4 Acciones, Mejoras y Prácticas de las áreas involucradas en relación al MEG….…….13
3.5 Pre-auditoría, los retos y aprendizajes. …………………………………………………16
3.6 Ajustes para la Auditoría Final.………………………………………………………….. 17
3.7 Reunión de Retroalimentación..…………………………………………………………..18
3.8 Certificación………………………………………………………………………………….18

4. Lecciones aprendidasy recomendaciones……………………………………..19

5. Conclusión y Mensaje final. ………………………………………………………….20

6. Anexo………………………………………………………….…………………………….21

6.1Campaña de Difusión
6.1.1 Medios Electrónicos
6.1.2 Medios Impresos
6.1.3 Trivia
6.1.4 Página del MEG en Intranet

6.2 Cobertura Interna de Certificación
6.3 Comunicación Externa
6.4Folleto




1. INTRODUCCIÓN


1.1 ¿Qué es Omnilife?Omnilife es un grupo de empresas de origen mexicano y familiar, enfocadas a promover el bienestar de la sociedad, la realización plena y el éxito de la gente, así como la aportación de propuestas innovadoras para compartir la riqueza y el éxito.

En la búsqueda de mejorar la calidad de vida de las personas en todo el mundo, Omnilife ofrece una serie de servicios que van desde elmejoramiento y mantenimiento de la salud, a través de sus productos nutricionales, hasta la oferta de diversos medios de entretenimiento como la música o el cine. Es decir, Omnilife es también una empresa multimedia, y a través de cada una de estas herramientas manifiesta su filosofía mediante propuestas novedosas y diversas, buscando marcar la diferencia entre sólo entretener, y entretener buscando laformación y desarrollo de las personas, emocional e intelectualmente.

Desde su nacimiento, Omnilife ha buscado intervenir en la vida de las personas para mejorarla en todos los aspectos que la rodean, haciendo de este mundo un lugar más agradable para vivir, enseñando los beneficios de la abundancia en todos los aspectos de nuestra vida cotidiana. Por ello ha desarrollado múltiples herramientasque colaboran a su misión: generar una mejor calidad de vida a través de nuestras empresas de productos, bienes y servicios.

1.2 Historia

La visión de Jorge Vergara Madrigal dio inicio a la empresa más importante actualmente en su ramo: Omnilife de México. En la búsqueda por encontrar la manera de mejorar su salud y economía, Jorge Vergara desarrolló los suplementos vitamínicos másinnovadores: vitaminas líquidas y en polvo, en lugar de tabletas. Y además, redefine el concepto de la distribución independiente: el Multi-desarrollo.

Con estas dos herramientas en las manos: excelentes productos de alta calidad y una nueva forma de hacer negocio, Omnilife empezó con seis distribuidores/as, quienes con sólo el apoyo de tres empleados y la emoción de Jorge Vergara, emprendieron laaventura. Desde entonces, Omnilife ha llegado a miles de hogares con su oportunidad de salud y negocio.

A 16 años de su nacimiento, Omnilife se desarrolla como una empresa de Multi-desarrollo y Multi-servicios. Sin embargo, cada uno de ellos está conectado y enteramente relacionado con la filosofía que dirige Omnilife desde el día Uno.

Buscamos ser la diferencia a través...