Ompensacion Por Tiempo De Servicio

COMPENSACION DE TIEMPO DE SERVIO

1. CONCEPTO Y NATURALEZA DE LA CTS:
Nuestra legislación define a la Compensación por Tiempo de servicio (CTS) como un beneficio social de previsión de las contingencias que origina el cese en el trabajo y de promoción del trabajador y su familia.

2. DERECHO A LA CTS:
El trabajador tiene derecho a la CTS después de haber cumplido un mes deprestación de servicios o de iniciado el vínculo laboral. Su monto correspondiente se calcula desde el primer día en que el trabajador empezó a laborar. No tienen derecho a la CTS, los participantes de convenio de Formación Laboral Juvenil de Convenios de Prácticas pre- profesionales y de convenios de Aprendizaje, pues ellos no generan vínculo laboral. La CTS se otorga solo atrabajadores con relación laboral de subordinación. Para efecto de calcular el monto de CTS, se debe presente que toda fracción de mes se computa por treintavos.

3. OBLIGACIÓN DE EFECTUAR DEPÓSITOS SEMESTRALES:
El nuevo régimen de CTS obliga al empleador a depositar semestralmente, y en la institución bancaria o financiera que el trabajador elige, las sumas de dinero que por concepto decompensación correspondiente al trabajador.
Estos depósitos deben efectuarse en los meses de Mayo y Noviembre de cada año, en tanto siga vigente el vínculo laboral. El depósito de Mayo corresponde al semestre comprendido entre el 1° de Noviembre de un año y el 31 de Abril del año siguiente, mientras que el depósito de Noviembre corresponde al semestre comprendido entre el 1° de mayo y el 31 de Octubre.Si el trabajador cesa en periodo menor a un semestre, la CTS que se devengue a la fecha del cese le será pagada directamente por el empleador, dentro de las 48 horas de producido el cese.

Art. 2° y 3° TUO del D. Leg. N° 650
 Periodos por los que existía obligación de depositar mensualmente:
Mediante el D.S. N° 127-2000 se estableció un régimen temporal de Compensación por Tiempo deServicio, donde el empleador estaba obligado a efectuar el depósito mensual de CTS, cuyo monto era el 8.33% de la remuneración del mes. Dicho régimen estaba vigente desde el 1 de enero del 2001 hasta el 31- 10- 2004. A partir del 1 de noviembre del 2004, está vigente la norma general de CTS normada por el D.S. N°001- 97- TR, Texto Único Ordenado de la ley de Compensación por Tiempo de Servicio y suReglamento D.S. N°004-97- TR que obliga a efectuar depósitos semestrales. En aplicación a esta norma, la CTS que se devengue en el periodo semestral del 01- 10- 2004 al 30-04-2005 deberá depositar dentro de la primera quincena del mes de mayo 2005; por el periodo semestral del 01-05-2005 al 31-10-2005 deberá depositar hasta el 15 de noviembre del 2005.
Cabe señalar que el depósito de CTS esobligatorio, su incumplimiento implica el pago de intereses y posible sanción de multa.

3.1 Efecto cancelatorio de los depósitos:
Con el depósito que efectúa el empleador queda cumplida y pagada la obligación; sin embargo, si el depósito efectuado fuera diminuto o insuficiente, el trabajador tendrá derecho a que se le restituya lo que faltase de acuerdo a ley.

3.2 Empleadores noobligados a efectuar los depósitos:
No tienen obligación de efectuar los depósitos de CTS los empleadores que han suscrito con sus trabajadores convenios de remuneración integral anual en tanto esta incluya el beneficio de la Compensación por Tiempo de Servicio. Dicho convenio referido es posible de acuerdo al Art. 8° de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. N°003-97-TR.

3.3 Incumplimiento del empleador:
Cuando el empleador no cumpla con realizar los depósitos de CTS que le corresponda, quedara automáticamente obligado al pago de los intereses que hubiera generado el depósito de haberse efectuado oportunamente y, en su caso, a asumir la diferencia de cambio si esta hubiera sido solicitado en moneda extranjera, sin perjuicio de la multa administrativa...