oncepto

oncepto
El Presupuesto Analítico de Personal ± PAPes el documento de gestión institucionalinterno, en el cual se considera elpresupuesto que corresponde a larealización de los servicios específicosqueva a desempeñar el personal permanentecomo eventual, en base a la disponibilidadpresupuestal que se ha asignado para estosefectos
L
ineamientos para su Formulación

Personal a ser considerado:
-Empleado Nombrado-
Empleado Eventual-
Obrero Permanente-
Obrero Eventual

Utilidad del Presupuesto Analítico de Personal-
En la etapa de formulación de presupuesto.-
En la etapa de ejecución depresupuesto-
En la etapa de proyecto de presupuesto-
Es la base donde se sustenta la planilla de pago de remunerac.-
Sirve como fuente informativa para datos del gasto público

Modificaciones delPAP:
Se pueden realizar modificaciones sin exceder el montopresupuestal asignado.

Asignación de plazas
Se puede asignar en plazas vacantes a nuevos trabajadores ya los propios trabajadores de laentidad, siempre que se llevena cabo los procesos técnicosque permite nombramiento, si laley de presupuesto lo permite.

Prohibición de efectuar recategorización
La recategorización consiste en otorgar demanera indebidauna categoría remunerativa y jerarquía superior a al queostentaba en el PAP vigente
Vigencia del PAP

Tiene una vigencia concordante con la Leyde Presupuesto, quiere decir quedeberárenovarse de manera anual o cuando seproduzca variaciones en el Reglamento deOrganización y Funciones y Cuadro para Asignación de Personal
Formulación del PAP
Se formula utilizando dos (2) formularios:
Formulario detalle:Incluye personal empleado nombrado,empleado contratado permanente yeventual, como al obrero permanente yeventual y, contiene la distribución decargos, plazas y remuneraciones; sesigue elorden de la estructura orgánica que estáfijado en el CAP
Formulario Resumen:
En este se consolida las plazas distribuidasen el formulario detalle considerando losmontos adicionales que se...