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Resumen
Los conflictos forman parte natural de la vida humana, aunque cueste aceptar esta situación como natural o normal.Cuando hay un impulso, un deseo, y la persona no es capaz de satisfacerlo,aparece entonces lo que en Psicología llamamos frustración. Que se manifiesta como un estado de vacío o de anhelo insaciado.
Historia del conflicto
A continuación se examina el papel del conflicto enel trabajo de varios psicoanalistas relacionales.
SIGMUND FREUD: Cuatro categorías etiológicas de neurosis. Éstas eran: (1) degeneración, (2) senilidad, (3) conflagración (4) conflicto. De lascuatro, sólo la última ha sobrevivido. CHARLES BRENNER: Brenner, ha eliminado todas las agencias de la mente. En lugar del ello, el yo y el superyó.Normalmente, en el uso cotidiano, en lugar de la ansiedadcomo causa del conflicto, pensamos en la ansiedad como resultado del conflicto, resultado tanto del conflicto consciente como del fracaso de una defensa contra el conflicto inconsciente. DALE BOESKY:Boesky (2000) describe la observación del conflicto inconsciente en dos niveles diferentes de abstracción.
PAUL GRAY: Gray, ha desplazado la teoría del conflicto y el compromiso a la vanguardiade la mente del analista, donde la noción de interferencia conflictiva con la expresión de derivados pulsionales se convierte en una especie de filtro a través del que observa las asociaciones delpaciente.
Conflicto:
El conflicto se entiende o percibe mayormente como algo negativo porque la suposición subyacente o las ideas muy cercanas son las que hacen ver al conflicto como algo negativo ypotencialmente muy perjudicial y, por lo tanto, debe reducirse al mínimo o detenerse con rapidez.

LOS CUATRO ENFOQUES Y EL MOVIMIENTO INTEGRADOR
Tradicionalmente han sido cuatro los enfoques omodelos dominantes en la psicoterapia: Psicodinámico, Experiencial (Humanista), Sistémico y Cognitivo - Conductual.
1. Los Modelos Psicodinámicos, Su máximo exponente es el psicoanálisis.
2. Los Modelos...