ONP

HISTORIA
 La

Oficina de Normalización Previsional
(ONP) fue creada mediante la Ley N°
25967, modificada por el D.L. N° 26323 del
01-06-94, estableciéndose como objeto
principal, la administración centralizada del
Sistema Nacional de Pensiones y el Fondo
de Pensiones.

DEFINICIÒN


La ONP se trata de una Institución Pública
que cuenta con recursos y patrimonios
propios, autonomía en sufuncionamiento,
administración, financiera, entre otras.
Además, proporciona un servicio de calidad
para todos los usuarios.

MISIÒN

VISIÒN

IMPORTANCIA

Es orientar sus esfuerzos
para lograr el bienestar
de los jubilados a través
de un trato amable y
justo.
-Seguridad Previsional
para todos los peruanos.
-“Líderes del servicio
público en materia
previsional.
Permite efectuar las
acciones defiscalización
que sean necesarias, con
relación a los derechos
pensionarios.

FUNCIONES
Reconocer, declarar, calificar, verificar,
otorgar, liquidar y pagar derechos
pensionarios con arreglo a ley
 Mantener informados y orientar a los
asegurados obligatorios y facultativos
 Mantener
los registros contables y
elaborar
los
estados
financieros
correspondientes
a
los
sistemas
previsionales a su cargo y delos fondos
que administre.


VALORES







Integridad/Sentido Ético
Vocación de Servicio
Profesionalismo/Excelencia
Compromiso Institucional
Trabajo en Equipo
Sentido de Justicia

VALORES INSTITUCIONALES DE
LA ONP
RESPONSABILIDAD

PREDICTIBILIDAD

TRANSPARENCIA

Reconoce que en el desarrollo de
las
tareas
que
le
son
encomendadas,
tiene
la
obligación de responsabilizarse
por susresultados.
Reconoce que como responsable
de
brindar
servicios
previsionales, en la relación con
sus usuarios, debe construir
confianza mediante la entrega de
resultados satisfactorios.
Reconoce que como entidad
pública
está
obligada
a
desenvolverse mostrando una
conducta
institucional
intachable.



VALORES CULTURALES DE LA
ONP
Compromiso

  Sus integrantes son parte y objeto de los desafíos de lainstitución. Su labor
se caracteriza por un pleno alineamiento con la visión y la misión
institucional; por una constante preocupación por el resultado de su
quehacer de un rendimiento satisfactorio.
Profesionalismo
  Sus integrantes emplean y desarrollan todo el conocimiento, la capacidad y
la competencia profesional que demanda su labor. Aplican racional e
inteligentemente las reglas institucionalespara asegurar la calidad de los
resultados.




Integridad
Sus integrantes se caracterizan por una credibilidad sustentada en una
conducta intachable. Se empeñan por mostrar coherencia entre lo que se
propone y lo que se realiza. Muestran total apertura para dar a conocer sus
ideas, compartirlas, argumentarlas y discutirlas. Discuten los problemas, los
comparten.

¿QUIÉNES ESTÁN OBLIGADOS AAPORTAR AL SISTEMA ONP?



Todas aquellas personas que perciban
ingresos superiores a una Remuneración
Mínima Vital (S/. 750) y cuyos ingresos
provengan de rentas de cuarta categoría
(recibo por honorarios) y quinta categoría
(trabajadores dependientes que por
realizar servicios adicionales emitan
recibo por honorarios).

APORTE A LA ONP




El aporte a la ONP equivale al 13% de laremuneración.  
 El empleador debe efectuar la retención
al trabajador, y declararlo y pagarlo en su
totalidad mensualmente a la ONP
mediante el Formulario Virtual 1676 (Con
Clave SOL), (en bancos autorizados).
EJEMPLO.
S/. 750.00 X 13% = S/. 98.00

¿DE DÓNDE PROVIENEN LOS
RECURSOS PARA QUE LA ONP PAGUE
LAS PENSIONES?




Recursos Ordinarios: Son los recursos
asignados por el Gobierno Central a través del
MEFpara el pago de las pensiones y para el
cumplimiento de sus funciones.
Rentas
de
propiedad:
Rendimientos
financieros corrientes sobre la recaudación de
aportaciones del Sistema Nacional de
Pensiones (SNP).
Las donaciones, créditos, legados,
transferencias, y demás recursos provenientes
de cooperación nacional e internacional.

¿CÓMO PUEDO ACCEDER A LOS
SERVICIOS QUE BRINDA LA ONP SI
RESIDO EN...