Opcionales

Nació en la primera revolución social del siglo XX y encontró en la Constitución de 1917 su realización histórica.
En las leyes de Indias España creo el monumento legislativo mas humano de lostiempos modernos.
Las Leyes de Indias son un resultado de una pugna y representan en cierta medida una victoria de los segundos.
En las paginas de la recopilación la presencia de numerosas disposiciones,que bien podrían quedar incluidas en una legislación contemporánea del trabajo, en especial las que procuraron asegurar a los indios la percepción efectiva del salario.
Las Leyes de Indias llevan elsello del conquistador orgulloso: de acuerdo con el pensamiento de fray Bartolomé de las Casas, se reconoció a los indios su categoría de seres humanos, pero en la vida social, económica y política,no eran los iguales de los vencedores.
En la Nueva España, las actividades estuvieron regidas por las Ordenanzas de Gremios, éstas y la organización gremial fueron un acto de poder de un gobiernoabsolutista para controlar mejor la actividad de los hombres.
El derecho Constitucional de Apatzingan, expedido por el Congreso de Anáhuac, declaro en su art. 38 que “ningún genero de cultura,industria o comercio, puede ser prohibido a los ciudadanos, excepto los que formen la subsistencia publica”.
Pero a pesar de la hondura del pensamiento social de Morelos el siglo XIX mexicano no conoció elderecho del trabajo, en su primera mitad siguió aplicándose el viejo derecho español.
EL NACIMIENTO Y LA EVOLUCION DEL DERECHO DELTRABAJADOR EN ESPAÑA:
− Durante el s XIX y XX han condicionado lavida política, económica y social española una serie de
factores:
a) La Revolución Burguesa
b) Crecimiento demográfico
c) La redistribución de la propiedad
d) El desarrollo industrial comoconsecuencia de la Revolución Industrial, con un retraso de 50 años lo que
provocará la tardía aparición del Derecho del trabajador.
La Evolución del derecho del trabajador: Se distinguen siete etapas:...