operaciones

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA
ALDEA BOLIVARIANA “ANTONIO GUZMÁN BLANCO”
TEMBLADOR ESTADO MONAGAS











ASESOR: BACHILLERES: INÉS GARCÍADIEGO RIVAS
FIDELIA AÑORGA
MELVIS BEJARANO
YETZABEL GAMEZ


OCTUBRE 2013
CONCLUSION
La administración científica, consiste en una combinación deelementos que no existían en el pasado; los conocimientos, reunidos, analizados, agrupados y clasificados en leyes y reglas de manera tal de constituir una ciencia, acompañada de un cambio en la actitud recíproca de los trabajadores y de la dirección. Resulta una nueva división de los deberes entre ambas partes y una cooperación íntima y cordial que resulta imposible de obtener bajo la filosofía delantiguo sistema de administración.
La administración científica es:
1. Ciencia.
2. Armonía.
3. Cooperación.
4. Rendimiento máximo.
5. Formación de c/ hombre, hasta alcanzar su mayor eficiencia y prosperidad.
Los hombres producen más. Este aumento de la productividad del esfuerzo humano se debe, a muchas causas. El aumento de la productividad de c/ individuo produce una mayor prosperidad entodo el país.
Aquellos que temen que un gran aumento en la productividad de c/ obrero provoque la desocupación de parte de sus camaradas debieran que comprender que el elemento que más diferencia los países civilizados de los bárbaros es que en los 1eros el hombre es más productivo.
La administración científica significará, para los patrones y los obreros que la adopten, la eliminación de todaslas causas de disputas y desacuerdos.
La determinación de la tarea diaria será una cuestión de investigación  científica. La simulación del trabajo cesará, porque no tendrá razón de subsistir.
El aumento de los salarios eliminará la cuestión del salario como fuente de disputas. La estrecha e íntima cooperación y el contacto personal entre ambas partes harán disminuir las disputas y eldescontento.











INTRODUCCIÓN

La administración es un propósito que desarrolla capacidades humanas para comprender e identificar el desarrollo del pensamiento administrativo en los distintos modos de producción.
Este tema es fundamental en casi cualquier situación en nuestras vidas ya que desde el hogar, escuela, trabajo etc. Aplicamos laadministración… ya profundizando un poco más, en la administración se estudia desde diferentes perspectivas, ya sea una teoría u otra. El objetivo de la administración es de organizar, sus técnicas de dirección la transformación y adaptación de las organizaciones con el fin de proveer mejores ganancias.



















TEORÍA DE FAYOL
La preocupación era aumentar la eficiencia de laempresa a través de la forma y disposición de los órganos competentes de la organización y de sus relaciones estructurales. De allí el énfasis en la anatomía de la organización. Predominaba la atención en la estructura de organización, con los elementos de la administración. Ese ciudadano con la síntesis y con la visión global permitía una manera mejor de subdividir la empresa bajo lacentralización de un jefe principal. Fue una corriente eminentemente teórica y “administrativamente orientada”. El énfasis en la estructura es su principal característica.

TEORÍA DE FREDERICK TAYLOR
Frederick Taylor nació el 20 de marzo de 1856 y falleció el 21 de marzo de 1915. Antes de las propuestas de Taylor, los trabajadores eran responsables de planear y ejecutar sus labores. A ellos se les...