Operador

Este análisis estadístico evaluara los efectos del empleo y desempleo en la participación laboral en Puerto Rico. Principalmente los evaluaremos desde el punto de vista de la participación de la mujer en la fuerza laboral. Ya que la integración de la mujer en los mercados laborales cada vez, son más significativos en nuestra sociedad. Los datos obtenidos de este análisis estadístico sonrecopilados de los datos estadísticos del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos de Puerto Rico. El objetivo principal de este informe estadístico es el de proveer elementos de análisis del mercado laboral. En particular, en este informe se propone en primer lugar definir los conceptos básicos del mercado laboral, segundo discutir las características de las dos encuestas que miden el nivel deempleo y desempleo en Puerto Rico y en tercer lugar discutir los factores determinantes del desempleo y la participación laboral y reconocer las diferencias entre el género y trabajo en el mercado laboral.
De igual modo el propósito del mismo es entender a cabalidad las variables que ofrece el mercado laboral sobre las condiciones de la economía laboral. Varias agencias altamente especializadas delgobierno han desarrollado y manejan un sistema complejo de estadísticas laborales. La agencia encargada de manejar este sistema en Puerto Rico es el Departamento del Trabajo y Recursos Humanos (DTRH) mientras que en Estados Unidos lo es el Negociado de Estadísticas del Trabajo (Bureau of Labor Statistics (BLS)). Estas agencias tienen el deber de proveer la información básica y relevante de lasestadísticas y tendencias en el mercado laboral. Sin embargo, para entender e interpretar claramente este mercado es indispensable estudiar las estadísticas y los datos que nos brinda el departamento del trabajo. Los datos que vamos a ver durante este análisis serán evaluados por diferentes variables que afectan el empleo en el mercado laboral.


Población Civil no Institucional de 16años en adelante
(en miles)

Fuente de los datos: Departamento del Trabajo y Recursos Humanos - Negociado de Estadísticas del Trabajo


2009 2008 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 2000

Población civil no institucional 3,070 3,050 3,023 2,982 2,957 2,938 2,918 2,885 2,835 2,806

Grupo Trabajador 1,326 1,366 1,394 1,409 1,410 1,371 1,364 1,333 1,279 1,293 294 1,311
Tasade Participación 43.2 44.8 46.1 47.2 47.4 46.7 46.7 46.2 45.1 46.1 .4 47.5
Empleados 1,127 1,209 1,241 1,253 1,250 1,226 1,200 1,170 1,134 1,162 1,136
Empleados en la Agricultura 17 18 14 18 6 26 24 23 23 22 25 28
Empleados en la Industria no Agrícola 1,110 1,191 1,227 1,235 1,224 1,200 1,177 1,147 1,111 1,140 1,108
Desempleados 199 158 152 156 160 145 163 163 145 131 152 175
Tasa deDesempleo 15 11.5 10.9 11.1 11.3 10.6 12.0 12.2 11.4 10.1 11.7 13.3

Fuera del grupo trabajador 1,683 1,629 1,573 1,547 1,566 1,554 1,551 1,556 1,513 493 1,448





Si podemos observar la tasa de desempleo descendió desde 2000, aunque a un ritmo más acelerado. Desde el 2001, la tasa de empleo mostró un alza de 18.0 punto porcentual y luego permaneció prácticamente constantehasta el 2009. En el 1997, la tasa de desempleo fue de 13.5% y se redujo a 10.1% en el 2000. Luego volvió aumentar nuevamente, del 2001, en adelante. No obstante, esta significativa reducción estuvo acompañada de una merma en la tasa de participación de 48.1% a 46.1%.

Según el DTRH, en el año 2000, el número promedio de personas en la Fuerza Laboral fue de 1, 293,000. Aquellos Fuera de la FuerzaLaboral alcanzaron la cifra de 1, 528,000 personas. La suma de ambos segmentos debe ser igual a la Población Civil no Institucional. De igual modo se puede notar que el número de personas Fuera de la Fuerza Laboral es mayor que aquel dentro de la Fuerza Laboral. En el segmento de personas Fuera de la Fuerza Laboral, unos 862,000 se clasificaron como ejerciendo oficios domésticos; 235,000 en...