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Opinión pública
Turno: Noche

ACTITUD
Es una predisposición mental desde la cual evaluamos el entorno, las personas o los objetos con el propósito de recibir una respuesta. En la psicología Social, las actitudes constituyen valiosos elementos para la predicción de conductas.
“Una actitud es una disposición mental y neurológica, que se organiza a partir de la experiencia que ejerce unainfluencia directriz o dinámica sobre las reacciones del individuo respecto de todos los objetos y a todas las situaciones que les corresponden.” Floyd Allport.

“Las actitudes son evaluaciones duraderas de diversos aspectos del mundo social, evaluaciones que se almacenan en la memoria.” C.M. Judd.

“Se puede definir una actitud como la tendencia o predisposición aprendida, más o menos generalizada y detono afectivo, a responder de un modo bastante persistente y característico, por lo común positiva o negativamente (a favor o en contra), con referencia a una situación, idea, valor, objeto o clase de objetos materiales, o a una persona o grupo de personas.” Kimball Young.

“Una actitud puede ser definida como una organización permanente de procesos emocionales, conceptuales y cognitivos conrespecto a algún aspecto del mundo del individuo.” D. Krech y R.S Crutchfield.

De acuerdo con esto podríamos señalar que la actitud es la forma de actuar de una persona, es decir, el comportamiento que emplea un individuo para hacer las cosas. Es una disposición mental particular hacia una práctica planteada. Puede ser positiva, neutra o negativa.
Susana Fragassi en su Curso básico de psicología,nos señala que las actitudes positivas, se manifiestan en predisposiciones efectivas acordes a las circunstancias. Las negativas, en relación a un desacuerdo con las experiencias y las neutras, con una especie de indiferencia. Ella señala que la actitud es relacional y no objetiva.
La actitud, es la manera en que diseñamos las cosas en nuestra mente, siendo la forma en como nos presentamos enel mundo, la predisposición, la manifestación externa del psiquismo, que promueve a las conductas concretas, contando con la voluntad.
Rodríguez A. definió la actitud como una organización duradera de creencias y cogniciones en general, dotada de una carga afectiva a favor o en contra de un objeto definido, que predispone a una acción coherente con las cogniciones y afectos relativos a dichohecho. Él distingue tres componentes en las actitudes:
Cognoscitivo: Está formado por las percepciones y creencias hacia un objeto, así como por la información que tenemos sobre un objeto. Los objetos no conocidos o sobre los que no se posee información, no pueden generar actitudes.
Afectivo: Es el sentimiento a favor o en contra de un objeto social. Es el componente más característico de lasactitudes.
Conductual: Es la tendencia a reaccionar hacia los objetos de una determinada manera. Es el componente activo de la actitud.

La actitud de un trabajador no se puede confundir con satisfacción laboral ni con moral organizacional. La actitud de un empleado puede considerarse como la disposición que se tiene para actuar de un modo más que de otro, en relación con factores específicosrelacionados con el puesto.
La satisfacción en el trabajo es el resultado de varias actitudes que tiene un empleado hacia su trabajo, los factores conexos y la vida en general. Mientras que la moral organizacional puede definirse como la posesión de un sentimiento, por parte del empleado, de verse aceptado y pertenecer a un grupo de trabajadores, mediante la adhesión a metas comunes y la confianza en laconvivencia de esas finalidades.







PERCEPCIÓN
Acerca de la percepción se ofrecen diversas definiciones que han ido evolucionando hacia la implicación de las experiencias y los procesos internos del individuo.
El planteamiento ecologista de Gibson defiende la teoría de que la percepción es un proceso simple; en el estímulo está la información, sin necesidad de procesamientos mentales...