opinion del libro de liderazgo




LIDERAZGO CENTRADO EN PRINCIPIOS

OPINION



NORMA KARINA HERNANDEZ CEDILLO



CARACTERIZTICAS DE LOS LÍDERES CENTRADOS EN PRINCIPIOS
En mi opinión es muy importante ser líder para toma de decisiones o aportaciones esta aportación del autor me gusto porque entendí que puede ayudar en la motivación el líder hacia su gente, pero no cualquiera puede desarrollar las habilidades eimportancia que el líder aporta en su equipo de trabajo no cualquiera puede obtener características como las que debe de tener un líder
REPASO DE LOS SIETE HABITOS
En este capítulo yo pienso que si el líder encuentra soluciones mucho mejor que cualquiera de las propuestas originales, que respetan y comprenden las necesidades del otro, logrando a nuevas alternativas pero pienso que le faltoexplicar que no solo por ser líder solo él se tiene que fijar en la meta si no también toda su gente que está siguiendo al líder si cae el líder por la toma de decisión no solo el tendrá la culpa si obtienen buenos resultados sobre la meta que tienen como objetivo, no solo será recompensa del líder si no también para toda su gente.
1) la autoconciencia o autoconocimiento- En mi opinión laautoconciencia y el autoconocimiento deberán ser obtenidas con responsabilidad y así se podrán tener a cambio buenas decisiones y estrategias para poder seguir adelante con éxito en nuestros labores como líderes creo que si por lo contrario no son obtenidas con responsabilidad obviamente serán mal usadas cometiendo errores, sin escuchar a los demás porque pensaran que estarán en lo correcto.
2) laimaginación y la conciencia-en mi opinión en este punto es que no estoy de acuerdo ya que la imaginación son fantasías esto no determina y no sirve para tomar decisiones. Imaginándonos lo que puede pasar la mayoría de las veces cuando nos imaginamos algo es de manera positiva los resultados que soñamos tener. La imaginación son solamente fantasías, lo que si puede ayudar para alcanzar lo que queremoses un plan y una meta junto con el uso de nuestra conciencia.
3) la fuerza de voluntad-este me parece un buen punto de lo que debe de tener un líder, porque no es lo mismo a decir las cosas que uno desea no importa la meta que te propongas ni cuánto tiempo llevas planeándolo si no tienes la voluntad de hacer las cosas para avanzar al proyecto no van a logar nada quedaran estancados deberánponer en echo lo que quieren hacer tener voluntad es hacer las cosas.
4) una mentalidad de abundancia: opino que una mentalidad de abundancia ayuda no solamente al líder si no a todo el personal yo creo que ese es la motivación de todo el equipo, no solo beneficiara al líder si no a todo el personal.
5) la valentía y el respeto- yo opino que aquí la valentía sale sobrando si el respeto y laconfianza pertenece entre ellos, es un equipo y deben de estar unidos sin tener el miedo de lo que dirán los demás si su opinión es tonta o no será un aportación importante para el equipo se pueden ayudar uno a los otros, juntar las ideas para obtener una solución o una idea excelente para lograr y hacer lo que quieren
6) la creatividad-Pienso que la verdadera creatividad es cuando un equipo aportatodas sus ideas para juntarlas como en la anterior, las aportaciones de todos ayudara a que cada vez se tomen mejores decisiones, soluciones y trabajos.
7)auto renovación- en este punto me intereso mucho ya que el líder debe de estarse actualizando en las estrategias, como en cómo era el líder del pasado comparando el líder actual son muchos aspectos que han cambiado y han facilitado los trabajos delequipo, ha aumentado el empeño del equipo y el entusiasmo hacia el trabajo obteniendo muy buenos resultados del trabajo y el esfuerzo que han hecho el líder también a comparación del líder de antes tiene empatía con su personal sabiendo escucharlos, apoyándolos y escuchando sus ideas para el trabajo.
TRES RESOLUCIONES
Estoy de acuerdo con las 3 resoluciones que el autor ha escrito estas están...