OPINION JURIDICA COPRED DISCRIMINACION MUJERES EMBARAZADAS

OPINIÓN JURÍDICA
COPRED/Q/02-2013

Expedientes:
Principal COPRED/DCND/Q-046-2013 y
25 expedientes acumulados
Solicitantes: Nora Abigail Beltrán
Pacheco y 25 mujeres embarazadas
Análisis: Discriminación contra 26
mujeres
embarazadas
despedidas
injustificadamente de sus centros de
trabajo
Instancias involucradas: 25 centros
laborales en la Ciudad de México
PRESENTACIÓN

En mayo de 2013, elSecretario del Trabajo y Fomento al Empleo del Gobierno del Distrito
Federal, Lic. Carlos Navarrete Ruiz, en acuerdo con la C. Jacqueline L´Hoist Tapia,
Presidenta del Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México
(COPRED), determinaron que las demandas ciudadanas presentadas ante la
Procuraduría de la Defensa del Trabajo del Distrito Federal por violaciones a los derechoslaborales de las y los trabajadores, de las cuales se desprendieran posibles actos de
discriminación, fueran canalizadas al COPRED con el objeto de ser atendidas conforme a
lo establecido en la Ley para Prevenir y Eliminar la Discriminación del Distrito Federal y
del Estatuto Orgánico en la materia.
A raíz de este acuerdo de colaboración, entre el 02 de mayo y el 30 de agosto del
presente año, laProcuraduría de la Defensa del Trabajo del Distrito Federal con
fundamento en los artículos 2° párrafo segundo, 164, 165 y 170 de la Ley Federal del
Trabajo y artículo 16 fracción II del Reglamento de la Procuraduría de la Defensa del
Trabajo del Distrito Federal, canalizó a este Consejo 24 casos por presunta discriminación
en contra de 24 mujeres que decidieron ejercer su derecho a la maternidad,posteriormente se integraron 2 casos más que acudieron directamente al COPRED.
Como parte del procedimiento que señalan los artículos 66, 67, 69, 70, 73, 74 y 86 del
Estatuto Orgánico del Consejo, se iniciaron 26 expedientes de Queja.

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La Ley para Prevenir y Eliminar la Discriminación del Distrito Federal refiere que el
COPRED es un órgano descentralizado del Gobierno del DistritoFederal, sectorizado a la
Secretaría de Desarrollo Social, responsable de emitir los lineamientos generales de
políticas públicas en materia de combate a la discriminación en la Ciudad de México. El
artículo 37 de la citada Ley, otorga al Consejo atribuciones para promover el derecho a la
igualdad y la no discriminación de las personas, grupos y comunidades en situación de
discriminación medianteacciones de sensibilización, educación, capacitación, atención y
orientación ciudadana, así como para emitir Opiniones Jurídicas y pronunciamientos en
torno a temas relacionados con la no discriminación.
Esta Opinión Jurídica se emite con fundamento en los artículos 90, 91 fracción VI y 92 del
Estatuto Orgánico del Consejo, en razón de haberse acreditado el acto de discriminación
en agravio de las26 mujeres que, por el hecho de haber optado por ejercer su derecho a
la maternidad, fueron despedidas de manera injustificada de sus centros de trabajo,
negándoles con motivo de ello, los derechos y prestaciones que otorga la Ley en la
materia.
De conformidad con los artículos 6° fracción II y 16 párrafo segundo de la Constitución
Política de los Estados Unidos Mexicanos; artículos 2 y 5 de la Leyde Protección de
Datos Personales para el Distrito Federal; artículo 4 fracción II, VII, VIII y XV, artículos 36
y 38 fracción I de la Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública del Distrito
Federal, en la presente Opinión Jurídica se mencionan el nombre de las personas
peticionarias bajo su expreso consentimiento. En el caso del expediente principal
COPRED/DCND/Q-046-2013, lapeticionaria Nora Abigail Beltrán Pacheco, manifestó
su autorización para hacer público su nombre en esta Opinión Jurídica.

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HECHOS Y PROCEDIMIENTO DE INTERVENCIÓN
El 7 de junio del presente año, a través de la red social Twitter, la C. Nora Abigail Beltrán
Pacheco, realizó una denuncia pública mediante la cual señaló:
“La empresa grupo Fishers´s me acaba de despedir porque estoy...