Opinion sobre los Derechos del Trabajador
Páginas: 2 (258 palabras)
Publicado: 20 de noviembre de 2013
Opinión doctrinal sobre Derechos del trabajador
En la República Dominicana, toda relación laboral está regulada por la Ley 16-92 de fecha 29 de mayo del 1992, la cualconstituye el Código de Trabajo Dominicano, (de aquí en adelante: El Código Laboral), así como su reglamento. Las leyes laborales dominicanas son aplicables sin importar lanacionalidad del empleado y por consiguiente todo empleado tiene la facultad de reclamar sus derechos por ante el Tribunal Laboral correspondiente.
En este sentido, el principio 4to,del Código Laboral, establece que las regulaciones laborales serán aplicables sin distinción a dominicanos y extranjeros, salvo las derogaciones admitidas en convencionesinternacionales.
Cuáles son estos derechos consagradas en dicho Código Laboral? Y ¿Cómo estos empleados extranjeros y dominicanos pueden reclamar estos derechos?
De acuerdo anuestro Código Laboral todos los empleados se benefician, entre otros, de los siguientes derechos básicos:
Libertad sindical;
Disfrute de un salario justo;
Capacitaciónprofesional; y,
Respeto a la integridad física, a la intimidad y a su dignidad personal.
Es importante mencionar, que estos derechos otorgados por el Código Laboral no pueden serobjeto de renuncia o limitación. Aún cuando el empleado firme un acuerdo en el cual renuncia al beneficio de estos derechos, dicho contrato sería nulo y la obligación del empleadorde otorgar ese derecho permanecerá.
Las leyes laborales, por otra parte, prohíben toda clase de discriminación al momento de contratar a un empleado. Esto significa que losempleadores no podrán excluir su personal basándose en motivos de sexo, edad, raza, origen social, opinión política, creencias religiosas o militancia sindical, entre otras.
En la República Dominicana, toda relación laboral está regulada por la Ley 16-92 de fecha 29 de mayo del 1992, la cualconstituye el Código de Trabajo Dominicano, (de aquí en adelante: El Código Laboral), así como su reglamento. Las leyes laborales dominicanas son aplicables sin importar lanacionalidad del empleado y por consiguiente todo empleado tiene la facultad de reclamar sus derechos por ante el Tribunal Laboral correspondiente.
En este sentido, el principio 4to,del Código Laboral, establece que las regulaciones laborales serán aplicables sin distinción a dominicanos y extranjeros, salvo las derogaciones admitidas en convencionesinternacionales.
Cuáles son estos derechos consagradas en dicho Código Laboral? Y ¿Cómo estos empleados extranjeros y dominicanos pueden reclamar estos derechos?
De acuerdo anuestro Código Laboral todos los empleados se benefician, entre otros, de los siguientes derechos básicos:
Libertad sindical;
Disfrute de un salario justo;
Capacitaciónprofesional; y,
Respeto a la integridad física, a la intimidad y a su dignidad personal.
Es importante mencionar, que estos derechos otorgados por el Código Laboral no pueden serobjeto de renuncia o limitación. Aún cuando el empleado firme un acuerdo en el cual renuncia al beneficio de estos derechos, dicho contrato sería nulo y la obligación del empleadorde otorgar ese derecho permanecerá.
Las leyes laborales, por otra parte, prohíben toda clase de discriminación al momento de contratar a un empleado. Esto significa que losempleadores no podrán excluir su personal basándose en motivos de sexo, edad, raza, origen social, opinión política, creencias religiosas o militancia sindical, entre otras.
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