Opooooopppo Nhjkk
Páginas: 28 (6930 palabras)
Publicado: 26 de noviembre de 2012
Metodología de la investigación
Integrantes: Carolina Lazcano
Luis CortésAlejandra Julio
Sarela Sepúlveda
Pablo Sarmiento
Profesor: Dr.Oscar JaramilloFecha de entrega: 26/11/12
Gendarmes en complejo penitenciario de Valparaíso
Resumen
La siguiente investigación se realizó para analizar e investigar cómo era el clima organizacional de los gendarmes en la cárcel de Valparaíso, ya que, detectamos que existía un problema de convivencia, yquisimos abordar más el tema, donde nuestra pregunta de investigación es: ¿Los gendarmes de Valparaíso estarán preparados para traspasar los obstáculos en su clima organizacional?
Esta investigación fue abordada con una metodología de nivel de cuantificación cualitativa, donde utilizamos entrevistas en profundidad, y a raíz de eso detectamos diversos hallazgos que nos permitió analizar cuálera el clima organizacional y si realmente estaban capacitados para mejorar el clima organizacional, algunos de estos hallazgos fueron que existía un cansancio y stress laboral, había una monotonía del trabajo, la relación entre sus pares no era la mejor pero tampoco era mala, no tenían mucho tiempo para pasar con su familia lo que les perjudicaba en la relación laboral, todos estos problemas sepueden mejorar, contratando profesionales indicados y trabajando para ello con los propios gendarmes.
Tema
Clima organizacional de los gendarmes en la cárcel de Valparaíso
Formulación del problema
Árbol del Problema
Justificación/Introducción
El problema queidentificamos relacionado a nuestro tema, que es el clima organizacional entre los gendarmes de la cárcel de Valparaíso, fue a través de los diversos síntomas que se presentaron en el árbol del problema.
El pasado 6 de septiembre del año 2012 ocurrió un caso muy particular entre los gendarmes de la cárcel de Valparaíso, donde los funcionarios se manifestaron al exterior de la cárcel; reclamabanincumplimientos de ofrecimientos presidenciales que buscaban progresos en la institución.
Todos estos incumplimientos del presidente de la república generan un descontento en los gendarmes, lo que afecta al clima organizacional del día a día, ya que, puede hacer que los funcionarios no desarrollen sus funciones con agrado, lo que es muy perjudicial para la institución y para ellos mismos.Algunas de las peticiones según una de las declaraciones de Joe González, dirigente nacional de la Asociación de Suboficiales de Gendarmería (Ansog), manifestó que “el proyecto de ley ingresado al Congreso por el Gobierno para la modernización de la institución no es suficiente para darle solución a todos los problemas que tienen”
También, se refirieron a las condiciones laborales en las cuales sedesempeñan, como por ejemplo, los problemas de hacinamiento, que generan episodios de violencia al interior de los recintos; no existe personal suficiente para controlar estos episodios, lo que genera focos de violencia que no pueden manejar. No hay los recursos humanos ni técnicos para enfrentar estas problemáticas.
Es más Luis Vásquez, presidente regional de la Asociación de Funcionarios...
Integrantes: Carolina Lazcano
Luis CortésAlejandra Julio
Sarela Sepúlveda
Pablo Sarmiento
Profesor: Dr.Oscar JaramilloFecha de entrega: 26/11/12
Gendarmes en complejo penitenciario de Valparaíso
Resumen
La siguiente investigación se realizó para analizar e investigar cómo era el clima organizacional de los gendarmes en la cárcel de Valparaíso, ya que, detectamos que existía un problema de convivencia, yquisimos abordar más el tema, donde nuestra pregunta de investigación es: ¿Los gendarmes de Valparaíso estarán preparados para traspasar los obstáculos en su clima organizacional?
Esta investigación fue abordada con una metodología de nivel de cuantificación cualitativa, donde utilizamos entrevistas en profundidad, y a raíz de eso detectamos diversos hallazgos que nos permitió analizar cuálera el clima organizacional y si realmente estaban capacitados para mejorar el clima organizacional, algunos de estos hallazgos fueron que existía un cansancio y stress laboral, había una monotonía del trabajo, la relación entre sus pares no era la mejor pero tampoco era mala, no tenían mucho tiempo para pasar con su familia lo que les perjudicaba en la relación laboral, todos estos problemas sepueden mejorar, contratando profesionales indicados y trabajando para ello con los propios gendarmes.
Tema
Clima organizacional de los gendarmes en la cárcel de Valparaíso
Formulación del problema
Árbol del Problema
Justificación/Introducción
El problema queidentificamos relacionado a nuestro tema, que es el clima organizacional entre los gendarmes de la cárcel de Valparaíso, fue a través de los diversos síntomas que se presentaron en el árbol del problema.
El pasado 6 de septiembre del año 2012 ocurrió un caso muy particular entre los gendarmes de la cárcel de Valparaíso, donde los funcionarios se manifestaron al exterior de la cárcel; reclamabanincumplimientos de ofrecimientos presidenciales que buscaban progresos en la institución.
Todos estos incumplimientos del presidente de la república generan un descontento en los gendarmes, lo que afecta al clima organizacional del día a día, ya que, puede hacer que los funcionarios no desarrollen sus funciones con agrado, lo que es muy perjudicial para la institución y para ellos mismos.Algunas de las peticiones según una de las declaraciones de Joe González, dirigente nacional de la Asociación de Suboficiales de Gendarmería (Ansog), manifestó que “el proyecto de ley ingresado al Congreso por el Gobierno para la modernización de la institución no es suficiente para darle solución a todos los problemas que tienen”
También, se refirieron a las condiciones laborales en las cuales sedesempeñan, como por ejemplo, los problemas de hacinamiento, que generan episodios de violencia al interior de los recintos; no existe personal suficiente para controlar estos episodios, lo que genera focos de violencia que no pueden manejar. No hay los recursos humanos ni técnicos para enfrentar estas problemáticas.
Es más Luis Vásquez, presidente regional de la Asociación de Funcionarios...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.