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PERFIL O DESCRIPTOR DE PUESTO
NOMBRE DEL PUESTO:

UBICACION ORGANIZACIONAL DEL PUESTO
Especifique la ubicación del puesto, a que área organizativa corresponde dentro de la Empresa.DIRECCION:

GERENCIA:

SUBGERENCIA:

COORDINACION:

PROPOSITO DEL PUESTO
Haga una síntesis general del trabajo basándose en: ¿Qué se hace? (acción) ¿Cómo se hace? (método) y ¿Para qué se hace?(resultado esperado).
¿Qué hace?

¿Cómo se hace?

¿Para qué se
hace?

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES DEL PUESTO
Enuncie las principales funciones ¿Qué se hace? (acción) ¿Cómo se hace? (método) y¿Para qué se hace? (resultado esperado), especificando el porcentaje (%) de tiempo que le toma esa función, dentro del total de funciones del puesto.
Nota: Pueden haber más de 3 funciones.
A.FUNCION:

Porcentaje: %
¿Qué hace?

¿Cómo se hace?

¿Para qué se hace?

B. FUNCION:

Porcentaje: %
¿Qué hace?

¿Cómo se hace?

¿Para qué se hace?

C. FUNCION:

Porcentaje: %¿Qué hace?

¿Cómo se hace?

¿Para qué se hace?

RELACION DEL PUESTO CON OTRAS AREAS
Describa las relaciones más importantes con las otras áreas y especifique si la relación es de (a) Cliente(b) Proveedor
AREA
PROPOSITO
Area:
Cliente:

Proveedor:


Area:
Cliente:

Proveedor:


Area:
Cliente:

Proveedor:


HABILIDADES Y ACTITUDES
Enumere en orden de importancia lashabilidades y las actitudes que el candidato debe tener
Habilidades
Actitudes
 Administración

Comunicación oral
 Actitud al cambio

Responsabilidad
 Capacidad analítica

Liderazgo Iniciativa/Creatividad

Trabajo en equipo
 Comunicación escrita

Negociación
 Motivación

Otros:
 Trabajo bajo presión

Otros:

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AREA DECONOCIMIENTO
Especifique los conocimientos generales y específicos para el desarrollo de las funciones del puesto.
Nivel de dominio: “C”: Si lo debe Conocer y comprender. “CA”: Si lo debe Conocer,...