Oposicion Peones

Recursos Humanos y Relaciones laborales

MATERIAL DE AYUDA DIDÁCTICA PEONES (NORMATIVA) GRUPO II

Gobierno de Sevilla

MATERIAL DE AYUDA DIDÁCTICA PEONES (NORMATIVA)-GRUPO II

ÍNDICE

D 8 D NOVIEMBR D PREVENCIÓ D RIESGOS LABORALES. 1. 31/1995 E E E E N E LEY . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .(ARTÍCULOS.4,14 Y 15) 3 ARTÍCULODEFINICIONES.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 4. ARTÍCULO 14. DERECHO A LA PROTECCIÓN FRENTE A LOS RIESGOS LABORALES.. . . . . 4 2. DERECHOS DE LOS EMPLEADOS PDE LA ACCIÓN PREVENTIVA.. . . . . . . .. D.ERECHOS .INDIVIDUALES4 ARTÍCULO 15. PRINCIPIOS ÚBLICOS. DERECHOS INDIVIDUALES . . . . . . . . . . . . . EJERCIDOS COLECTIVAMENTE. (ART. 14Y15DELALEY7/2007DE12DEABRILDEL EBEP) . . . . . . . . . . . . . ......6 ARTÍCULO14.DERECHOSINDIVIDUALES.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6 ARTÍCULO 15. DERECHOS INDIVIDUALES EJERCIDOS COLECTIVAMENTE.. . . . . . . . . . . 6

3. DERECHO A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA,REPRESENTACIÓN Y PARTICIPACIÓN INSTITUCIONAL.DERECHO DE REUNIÓN:PRINCIPIOS GENERALES,NEGOCIACIÓN COLECTIVA YPARTICIPACIÓN DEL PERSONAL LABORAL. (ART.31 Y32DELA LEY7/2007DE12DEABRILDEL EBEP). . . . . . . ...............7 ARTÍCULO31.PRINCIPIOSGENERALES.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 ARTÍCULO 32. NEGOCIACIÓN COLECTIVA,REPRESENTACIÓN Y PARTICIPACIÓN DEL PERSONALLABORAL.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 4. DEBERES DE LOS EMPLEADOSPÚBLICOS.CÓDIGO DE CONDUCTA.PRINCIPIOS ÉTICOS. PRINCIPIOS DE CONDUCTA. (ARTS.52,53 Y54DELA LEY7/2007DE12DEABRILDEL EBEP). . . . . . . . . . . . . . . . . . 8 ARTÍCULO 52. DEBERES DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS.CÓDIGO DE CONDUCTA. . . . 8 ARTÍCULO53.PRINCIPIOSÉTICOS.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8 ARTÍCULO54.PRINCIPIOSDECONDUCTA.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . 9 5. DESCRIPCIÓN DE PUESTOS TIPO SEGÚN EL ARTÍCULO 18 DEL VIGENTE CONVENIO COLECTIVO (ART.18 ACTUALIZADOAL EBEP).. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10 6. EL AYUNTAMIENTO DE SEVILLA:LOS NIVELES ESENCIALES DE LA ORGANIZACIÓN MUNICIPAL.ÁMBITO COMPETENCIAL.LOS DISTRITOS MUNICIPALES.. . . . . . . . . . . . . . . . 13

1. LEY 31/1995 DE 8 DE NOVIEMBRE DEPREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.DEFINICIONES. (ART. 4). DERECHO A LA PROTECCIÓN FRENTE A LOS RIESGOS LABORALES.(ART. 14) PRINCIPIOS DE LA ACCIÓN PREVENTIVA.(ART. 15)

Artículo 4 . Definiciones. A efectos de la presente Ley y de las normas que la desarrollen: 1. Se entenderá por prevención el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con elfin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.

5. Se entenderán como procesos, actividades, operaciones, equipos o productos potencialmente peligrosos aquellos que, en ausencia de medidas preventivas específicas, originen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores que los desarrollan o utilizan. 6. Se entenderá como equipo de trabajo cualquier máquina, aparato,instrumento o instalación utilizada en el trabajo. 7. Se entenderá como condición de trabajo cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador. Quedan específicamente incluidas en esta definición:

2. Se entenderá como riesgo laboral la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado dañoderivado del trabajo. Para calificar un riesgo desde el punto de vista de su gravedad, se valorarán conjuntamente la probabilidad de que se produzca el daño y la severidad del mismo.

3. Se considerarán como daños derivados del trabajo las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo. 4. Se entenderá como riesgo laboral grave e inminente aquel que resulte...