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Puntos especiales que todo exitoso jefe debe saber…














Puntos especiales que todo exitoso jefe debe saber…
En el entorno existen la multiplicidad de papeles que rodea a los seres humanos esto se refiere a las miles de tareas que tiene que realizar una persona dentro y fuera de la empresa, la mayoría de las veces la empresa exige mucho esfuerzo y sacrificio a los trabajadores sinpensar que estos cuando terminen su jornada de trabajo tienen que cambiar de papel, unos son padres, madres, estudiantes, cuentan con otro trabajo eventual que les exige el mismo esfuerzo al igual que la empresa para cumplir metas solo que en este caso puede ser para tener una satisfacción emocional. A mi punto de vista creo que es importante que las empresas tengan la atención con sus empleados yser conscientes de que en ocasiones un empleado no puede dar el rendimiento esperado por motivos de que en el papel que tuvo que tomar un día antes se esforzó para cumplir con alguna tarea que era importante y obligatoria. Este factor me es familiar ya que por el momento yo estoy llevando a cabo varios papeles el más importante es el de estudiante ya que me esfuerzo por obtener un buen promedio alfinal del curso en mis clases pero cuando termina mis clases tengo que entrar a un trabajo y ahí es otro papel de recepcionista en un hotel por las noches, este trabajo me exige estar despierto la mayor parte de la noche y esto ocasiona que algunos días valla a la escuela cansado, otro papel es otro trabajo diferente los fines de semana y otro de los papel importante es ser un buen hijo y es asícomo entiendo a los trabajadores en las empresas los papeles que tienen tomar y todo esto para buscar una satisfacción también un punto importante no todas las personas buscamos esa satisfacción de la misma manera, nos referimos a que las personas promedio no existen. Ningún ser humano en la tierra es similar a otro cada uno cuenta con características físicas, emocionales, intelectuales entre otrasque hace diferenciar unas de otras. Un ejemplo es si en una empresa piensan premiar a los empleados por haber cumplido con la asistencia no todos los empleados desearan el mismo premio, tal vez a uno piense en un reconocimiento, otro en algún obsequio, otro empleado puede pensar en un incentivo económico y así cada uno tendrá diferentes gustos para sentirse motivado y esto es lo que hace serdiferente a las personas, pero no porque ya sabemos que las personas son diferentes podemos pensar que a unas las podemos tratar con respeto y a oras las podemos humillar. Todos los seres humanos tenemos que tener importancia de la dignidad de las personas ninguna persona tiene porque sentirse superior a otra y con el derecho de humillarla. Dentro de la empresa, el trabajo que realizan los altosdirectivos tiene el mismo valor que el trabajo que realiza la persona del puesto más bajo de la empresa tal vez económicamente no es el mismo pero emocionalmente si, tal vez aquel intendente responderá con una actitud positiva hacia su trabajo si todos reconocen el esfuerzo y el empeño que esta persona hace para cumplir con las metas que exige la empresa en cambio si el director de esta empresa lodiscrimina, lo humilla esta persona por estar en este puesto existirá ausencia por parte del empleado y afectara de una forma u otra el rendimiento de la empresa. Existe otro factor importante que es consideración de la persona en su totalidad, la mayoría de las veces ocurre que uno observa a las personas y se deja llevar por lo que percibimos de aquella persona, nunca nos detenemos a pensar de loque es capaz aquella persona de la cual podemos pensar que no sabe hacer absolutamente nada y al momento de conocerla nos damos cuenta que como dicen por ahí es un “estuche de monería” y es ahí cuando sabemos que cometimos un error y en ocasiones es necesario cambiar de opinión.
Glosario
MULTIPLICIDAD DE PAPELES
Los individuos son muchos más que un mero factor de producción en los planes...