Optimiza Tu Propia Efectividad

OPTIMIZA TU PROPIA EFECTIVIDAD
El tiempo, la globalización, la producción de ideas, la competitividad off line y on line respectivamente marcan las pautas para que los individuos dentro de la sociedad se preparen a enfrentar el éxito o fracaso. Esta concepción va hacia la búsqueda de objetivos reales y alcanzables.
Cualquier misión que se plantee un individuo debe adoptar el papel de convertirlo que se anhela en lo que se logrará con un conjunto de herramientas y estrategias personales.

Cada persona puede optimizar su propia efectividad partiendo de sus vivencias, capacidades, logros y objetivos. Aquello que se puede generalizar es que cada quien es exitoso en lo que le gusta y sabe hacer. Se puede observar en el funcionamiento de las empresas que cada una sabe lo que tiene y loutiliza para llegar al grupo de mercado que desea alcanzar. Lo mismo pasa con los seres humanos, cuanto más cada uno conozca lo que puede hacer y desarrolle su propia marca personal cada vez será más conocido y se posicionará mejor del mercado que quiere alcanzar.

Para optimizar la conducta humana es importante considerar algunos aspectos que son relevantes para la efectividad, entre estos seencuentran:

Definir la identidad personal: El primer paso, como en todo, debe ser definir lo que se quiere hacer. Uno de los problemas que se tiene tanto en personas, como en empresas, es que en muchas ocasiones no se tienen claros los objetivos que se quieren cumplir y como consecuencia la evolución es desordenada o no ocurre.
Para saber con claridad lo que se quiere lograr se realiza:
1ºRepresentación de la situación actual. Esto sirve para evaluar el enfoque actual, identificar aquellos objetivos, competencias y habilidades importantes para él individuo y se hace una primera diferenciación entre lo personal y lo profesional.
2º Definir la habilidad personal. La cual partirá de los objetivos que se quieren alcanzar, que se necesita para lograrlo, cual va hacer la estrategia ylos escenarios de resultados que se puedan presentar.
3º Simulación de resultados y medidas de corrección.

En este primer paso lo que se busca es tratar de hacer un espejo de lo que se es en un momento determinado y lo que se puede llegar a ser con un conjunto de competencias, habilidades, y experiencias. Cada día se debe ser más autocritico e independiente en el momento de reconocer lasoportunidades y tomar las decisiones pertinentes.

Realizar un FODA personal: Esta útil herramienta mostrará las fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas que se tienen en un entorno determinado a fin de que se deseche todo aquello que puede obstruir la optimización de la efectividad individual en un campo de acción determinado. Si se realiza un análisis FODA objetivo, crítico y completo sintabúes se obtendrán resultados excelentes que permitirán las áreas de mejora y los campos de acción posibles.

A partir de aquí se plantean las estrategias que serán revisadas según se vayan alcanzando los objetivos que se hincaron. Se asume que las amenazas que están en el medio ambiente no son manejables por el individuo y que solo se puede tratar de convertirla en escenarios visibles pero nomanipulables, sin embargo, el no tomarlas en cuenta resultaría un error que se puede traducir inclusive en pérdida de tiempo, dinero y hasta frustraciones.

Como comenta Stephen Covey “El aprendizaje es el camino y la meta”, esto se refiere a que cualquier cosa que se vea creada ya puesta en funcionamiento y al servicio de los demás primeramente fue creada en el pensamiento y como esto todo,así pues, la mejor forma de crear es saber que se tiene y que se puede obtener después.

Plan de Acción:
Cuando ya están definidos los objetivos de forma clara, medible y realista, es el momento de ponerles plazo en el tiempo y crear un plan de acción para alcanzarlos en el plazo previsto. Todo plan de acción debe referirse al futuro, por lo que es importante definir el tiempo; debe indicar...