Optomiza Tu Empresa, Paga Con Tarjeta

Con estudios reconocidos ante la
Secretaría de Educación Pública SEP,
Según acuerdo 2007719 de fecha 05 de Octubre de 2007

¡Te habías preguntado! ¿Los beneficios de un plástico?
Optimiza tu empresa… Pagando con tarjeta.

Informe de Estadía Empresarial que para obtener el título de Profesional Asociado en Recursos Humanos

Presenta:
Fabrisio Nieto Romero

Asesor Empresarial:Asesor Académico:
Gloria Jiménez Puga Arturo Malagón Torres

Morelia, Mich. 05 de Diciembre de 2011
ÍNDICE

1. INTRODUCCIÒN…………………………………………………………………...4
1.1 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA………………………………………….5
1.2 OBJETIVOS GENERALES………………………………………………………6
1.2.1 OBJETIVOS PARTICULARES………………………………………………..6
1.3 IMPORTANCIA DEL ESTUDIO………………………………………………….6
1.4 LIMITACIONES DELESTUDIO…..…………………………………………….7
1.5 JUSTIFICACIONES DEL PROYECTO…………………………………………8
2. MARCO REFERENCIAL…………………………………………………………….
2.1 CARACTERIZACION DE LA EMPRESA………………………………………...
2.2 ESTRUCTURA Y FUNCIONES…………………………………………………..
2.3 MISION, VISION Y VALORES…………………………………………………….
2.4 SITUACION ACTUAL………………………………………………………………
2.5 COMPETENCIAS…………………………………………………………………..
3ANTECEDENTES…………………………………………………………………….
3.1 ANTECEDENTES TEORICOS……………………………………………………
3.2 ANTECEDENTES PRACTICOS………………………………………………….
3.3 ANTECEDENTES CONTEXTUALES…………………………………………….
4 PROPUESTA DE SOLUCION………………………………………………………
4.1 OBJETIVO GENERAL……………………………………………………………..
4.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS………………………………………………………

4.3 EXPLICACIO GENERAL DE LA PROPUESTA…………………………………
4.4 FASES DE LA PROPUESTA……………………………………………………
4.5 ACTIVIDADES AREALIZAR……………………………………………………...
4.6 POLITICAS Y PROCEDIMIENTOS………………………………………………
4.7 RECURSOS HUMANOS IMPLICADOS…………………………………………
4.8 COSTOS……………………………………………………….……………………
4.9 MATERIAL, INSTRUMENTOS E INSTALACIONES NECESARIAS….……..
4.10 MECANISMOS DE EVALUACION Y SEGUIMIENTO...................................
4.10 SUGERENCIAS PARA LA IMPLEMENTACION………………………………
5. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES……………………………………..
6. REFERENCIAS………………………………………………………………………
7.ANEXOS……………………………………………………………………………....

INTRODUCCIÓN
Este trabajo fue hecho para el sistema del desarrollo integral de la familia (DIF) estatal durante el 6to cuatrimestre de la licenciatura en administración de empresas teniendo como objetivo, el mostrar propuestas de cambio para la empresa. Con el fin de optimizar el trabajo en el departamento de recursos humanos.
Posteriormente analizaremosla forma de trabajo de los recursos humanos dentro de la empresa de forma de que cualquier persona que lea éste documento pueda tomar parte de los lineamientos que en éste se presentan.
Se mostrará desde un poco de su historia, como y para que se originó. Las aportaciones que tiene con la sociedad y lo que es el sistema para el desarrollo integral de familia, es hoy.
Así como un poco sobre laproblemática que sufre hoy en día con el pago de algunos de su personal al quererse agilizar los pagos de los mismos buscando la forma de generar el pago con tarjeta de nómina.
Queda usted cordialmente invitado a este pequeño pero al mismo tiempo extenso mundo de los recursos humanos dejando a su criterio e imaginación lo expuesto a continuación.


Objetivo general:
Conocer el desarrollo delas actividades dentro del departamento de recursos humanos y apoyar a la realización de ellas, para a poyar las posibles mejoras existentes. Además de aprender el funcionamiento de las misma para lograr un óptimo desarrollo de las actividades durante la estadía.

Objetivos particulares:
-Incrementar mi conocimiento acerca de los recursos humanos en un 80 % para que me ayuden dentro de mi vidalaboral durante la estadía empresarial de sexto cuatrimestre.
-Proponer cambios y mejoras si es que las hay dentro de la empresa para lograr un mejor desempeño en las actividades del área de recursos humanos.
-Obtener conocimientos que me ayuden a tener una más clara idea de los proceso que se deben de llevar a...