Orígenes de la teoría de la burocracia

Orígenes de la teoría de la burocracia 
La fragilidad y parcialidad de la teoría clásica y de la teoría de las relaciones 
humanas, opuestas y contradictorias entre sí. El creciente tamaño y la complejidad de las empresas pasaron a exigir modelos 
organizacionales mejor definidos. 
El resurgimiento de la sociología de la burocracia. Según esta teoría, se puede pagar a un hombre para que actúe y se comporte de cierta manera 
predeterminada 
TEORIA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL 
Chiavenato atribuye los orígenes del DO a un complejo conjunto de razones, entre 
las que cabe destacar: 
❖La dificultad relativa para sistematizar los conceptos de las diversas teorías de 
la organización. 
❖ Profundización y difusión de estudios sobre la motivación humana. 
❖La realización de los primeros experimentos de laboratorio sobre el 
comportamiento humano. 
❖ Desarrollo  y  ampliación  de  la  teoría  administrativa,  que  asume  un  enfoque 
sistemático  donde   la  complejidad  y  la  interacción medioambiental  cobran 
interés. 
Teorías contemporáneas de la administración 
Los Conceptos fundamentales que se deben considerara en esta escuela son: 
❖ Subsistemas.  Son   las  que  conforma  un sistema  global.  Cada  sistema  puede 
ser a su vez, subsistema de otro sistema mayor. 
❖ Sinergia.  Este  concepto  nos  dice  que  e!  todo  es  mayor  que  la  suma  de  sus 
partes. Desde el punto de  vista  administrativo podemos decir que la adición de 
esfuerzos  coordinados  y  dirigidos  hacia  un  objetivo, será más  productivo,  que 
si se realiza de manera aislada. 
❖ Sistemas abiertos  y  cerrados.  Es  aquel  que  interactúa  con  su  ambiente,  en 
tanto que uno cerrado no lo hace. 
❖ Límite  del  sistema.  Es  lo  que  separa  a  un  sistema  de su entorno.  Los límites 
pueden ser rígidos (sistemas cerrados) ó flexibles (sistemas abiertos). 

❖ Flujo.  Son  todos  los  componentes  que  entran  y  salen  de  un  sistema,  tales ...