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FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD
ESCUELA PROFESIONAL DE FARMACIA Y BIOQUIMÍCA

TEMA : LIDERAZGO

DOCENTE : Mg. Natalia Guzmán Rodríguez

CURSO : DINAMICA DE GRUPOS

ALUMNAS :
CICLO :
IV

TRUJILLO - 2014







LIDERAZGO
INTRODUCCIÓN.

Algunas personas piensan o pensamos que los líderes nacen, mientras que otrasconsideran que se hacen. Tal vez todas tengan parte de razón, pero lo cierto es que en la base del liderazgo se encuentran una serie de actitudes y comportamientos que pueden aprenderse. 
EL Liderazgo es la influencia interpersonal ejercida en una situación, dirigida a través del proceso de comunicación humana a la consecución de uno o diversos objetivos específicos”, Es la Persona a la que un gruposigue reconociéndola como jefe u orientadora.
Para llegar  a ser líder se basa en el supuesto de que los líderes son personas que saben expresarse en forma completa.
 Quiero decir con esto que conocen a sí mismos, saben cuáles son sus fallas, y como extender totalmente esas capacidades y compensar las fallas.

Objetivo principal

Orientar el pensamiento de cada uno de los seguidores y del grupoen general, las metas deben instaurar el espíritu de grupo que promueve a los miembros del mismo, no solo para cumplir con sus deberes, sí no para hacerlo más de lo esperado.


LIDERAZGO

El liderazgo es el conjunto de capacidades que una persona tiene para influir en un conjunto de personas, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo en el logro de metas y objetivos. También seentiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo.


La importancia del Liderazgo

Los líderes siempre son necesarios para lograr objetivos, aunque no es la única forma en que una persona puede ejercer el mando sobre un grupo, ya que también existen gerentes, jefes y caudillos.
Los gerentes: Toman determinaciones,dictan resoluciones, exigen resultados.
Los jefes: Dan órdenes, requieren obediencia, vigilan el comportamiento.
Los caudillos: Demandan sumisión, someten voluntades, dictan dogmas.
Los líderes: Establecen un objetivo común, inspiran y retan para ir tras él,
Impulsan a sus seguidores a alcanzarlo.
Una pregunta que desde siempre se ha prestado a debate es: ¿cualquier persona
Puede serLíder?
SI, siempre y cuando esa persona tenga la capacidad de fijarse
Objetivos, la energía para esforzarse en alcanzarlos y la determinación de impulsar a
Sus colaboradores para seguirle.
El liderazgo es una forma para influir en el comportamiento de la gente, y si el poder
es la capacidad de influencia, el liderazgo entonces, es el ejercicio del poder.
Tipos de liderazgo
autócrata: unlíder autócrata asume toda la responsabilidad de la toma de decisiones, inicia las acciones, dirige, motiva y controla al subalterno.

Líder emprendedor: un líder que adopta el estilo participativo utiliza la consulta para practicar el liderazgo. No delega su derecho a tomar decisiones finales y señala directrices específicas a sus subalternos, pero consulta sus ideas y opiniones sobre muchasdecisiones que les incumben.


 Líder liberal: mediante este estilo de liderazgo, el líder delega a sus subalternos la autoridad para tomar decisiones.

Líder proactivo: este tipo de liderazgo promueve el desarrollo del potencial de las personas, de la forma que un jardinero cuida y potencia su jardín.

 Líder audaz: este tipo de persona es capaz de relacionarse con muchas instituciones ypersonas, persuasivo, critico, con mirada positiva. Tiene la capacidad de consultar a las demás personas para luego tomar decisiones.

Principales capacidades que un buen líder debe tener

    Habilidad para coordinar a un determinado grupo,  para el logro de las metas colectivas e individuales.
    Habilidad o capacidad de organizar efectivamente a gran número de personas, organizando para...