oraganizaciones sociales

LAS ORGANIZACIONES SOCIALES

1. ACLARACIONES PRELIMINARES
El Código de Trabajo consagra la existencia de las organizaciones de trabajadores u organizaciones sociales de trabajadores y de las organizaciones de empleadores. Las organizaciones de trabajadores o sociales de trabajadores son sindicatos, las federaciones o las confederaciones. Las organizaciones de empleadores son las reguladas porel Código, que podrán ser los sindicatos, las federaciones o las confederaciones, así como las constituidas con arreglo al Derecho común y a empleadores como tales.
Cada vez que el C. de T. se refiera a sindicatos habrá que entender todo su Libro III, intitulado Relaciones Colectivas, y cuando se refiera a trabajador sindicalizado, se debe incluir a todo aquél que se encuentre afiliado acualquier sindicato.

2. DERECHO DE ASOCIACIÓN SINDICAL
La libertad sindical, de la que gozan los trabajadores, es la facultad de ejercer, dejar de pertenecer o no pertenecer a un sindicato; por lo tanto, esta tiene una faceta positiva y otra faceta negativa.
La faceta positiva está vinculada con el derecho de asociación sindical social distinto al derecho de asociación ubicado en los derechos y lasgarantías individuales del texto constitucional, y que implica el derecho de fundar, organizar o unirse a un sindicato. Pero así mismo este involucra la posibilidad de retirarse de la organización.
Valdeolivas García explique: Con la noción de libertad sindical positiva riere hacer referencia al derecho del trabajador de afiliarse al sindicato, con la sola observancia por aquél de los estatutosde éste, así como del mismo libremente.
Asimismo, existe la libertad positiva en el colectivo que, conforme a Guillermo Guerrero Figueroa, consiste en la garantía otorgada a los sindicatos o asociaciones profesionales para ejecutar las tareas, que les son propias. Tienen todo el derecho de redactar sus estatutos, gestionar la correspondiente personería jurídica y elegir libremente susrepresentantes, organizar su administración y actividades e, igualmente, tienen el derecho de unirse o coaligarse en raciones y éstas en confederaciones.
La libertad sindical positiva la ejercen los trabajadores frente a los empleadores. Es un derecho frente a los empleadores, porque el derecho, desde su origen, corresponde a una garantía de una clase social frente a la otra y es un derecho frente alEstado para que éste no estorbe la libre formación de los sindicatos ni obligue a los trabajadores a sindicalizarse.
Por otro lado, la faceta negativa comprende el llamado derecho negativo de asociación, o sea el derecho de no afiliarse a ninguna asociación profesional. La asociación obligatoria o asociación compulsiva, en realidad oculta la coacción; no puede existir libertad completa sin libredeterminación negativa para afiliarse. En términos de Valdeolivas García, la libertad sindical negativa es el "derecho del trabajador a no afiliarse a un sindicato, a no sindicarse; supone, pues, el derecho a no ser obligado a pertenecer a un sindicato, sea éste considerado en concreto o en abstracto.
Nuestra Carta Magna, en su artículo 68, reconoce el derecho de sindicalización o sindicación a losasalariados, es decir, a los trabajadores (conforme a la denominación del Código de Trabajo); pero además, a los empleadores y a los profesionales de todas clases para los fines de su actividad económica y social.
Además, dispone que el órgano Ejecutivo tenga un término improrrogable de treinta días para admitir o rechazar la inscripción de un sindicato.

Prescribe que la ley, este caso elCódigo de Trabajo, regule todo lo concerniente a su reconocimiento por el órgano Ejecutivo, cuya personería jurídica quedará determinada por la inscripción.
Prohíbe al órgano Ejecutivo disolverlos, salvo citando se aparten permanentemente de sus fines y así lo declare tribunal competente mediante sentencia firme.
Finalmente, ordena que las juntas directivas de estas asociaciones estén integradas...