Oralidad En Proceso Laboral Colombiano

1. ¿CONSIDERA USTED QUE ES VIABLE EL PROCESO LABORAL EN DOS AUDIENCIAS DE ACUERDO A LO ESTABLECIDO EN LA LEY 1149/2007?

Haciendo referencia a la ley 1149 de 2007, donde ésta debe ser tratada comonorma de Concentración Procesal ya que su pretensión es minimizar el tiempo en la realización de las actuaciones judiciales y concentrarlo en máximo dos audiencias para beneficio y celeridad delproceso.
Es de importancia anotar que con esta ley se han encontrado excelentes resultados, en la medida, en que ès el juez el director del proceso, es decir, dirige el proceso a cabalidad, así comotambién se hace notorio un pleno desarrollo del principio de Inmediación, donde el juez practica y en la mayoría de los casos presencia la practica de las pruebas, en otras palabras, hay un acercamientoentre la prueba y el juez de conocimiento.
Otro principio que gracias a la expedición de esta ley ha tenido auge es el de la Concentración de la prueba son presentadas en las oportunidades procesalescorrespondientes, así como también entra el juez a practicar todas y cada una de éstas, permitiendo así una celeridad del proceso que se ventila.
Con respecto a la viabilidad del proceso laboralcolombiano en dos audiencias publicas, a mi consideración sí es posible, ya que no sólo trae consigo celeridad y economía procesal, sino que seria un aporte importante a la descongestión de despachosjudiciales por que el juez en dos audiencias podría dar por culminado un proceso que en tiempos atrás podría durar años.
Para lo dicho anteriormente es importante resaltar o tener en cuenta que para queéste avance sea del todo viable debe existir un cambio cultural no sólo en jueces, sino también en abogados e incluso en las mismas partes, un cambio real que contenga el compromiso de impartirjusticia en formal oral, rápida y verdadera. Para que esto sea posible y de verdad un juicio se desarrolle con plena seguridad, garantía del derecho y comodidad para los involucrados en solo dos...