Oralidad en proceso laboral

TEMA

LA IMPLEMENTACIÓN DE LA ORALIDAD EN EL PROCESO LABORAL DE ACUERDO A LEY 29497 Y SU APLICACIÓN EN EL JUZGADO LABORAL DE TACNA
PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN
¿La "implementación de la oralidad asegura la concentración, celeridad, inmediación y eficacia en los procesos laborales de acuerdo a la NLPT 29497 superando la carga y la morosidad?
OBJETIVOS:
General:
Determinar la naturaleza yel alcance de la aplicación del juez respecto al principio de "oralidad en lo laboral" sus diversas manifestaciones y modalidades dentro del nuevo proceso laboral.
Específico:
* Las causas estructurales de la congestión y la carga procesal se dio por la falta de inmediación concentración, celeridad sobre todo eficacia del proceso escrito.
* Examinar si es un remedio la oralidad en elproceso laboral y en qué casos su aplicación se da eficazmente.
* Establecer diferencias entre el proceso oral y el escrito en materia laboral.

III. HIPÓTESIS
- la "oralidad", no es un principio del derecho procesal; que es eminentemente instrumental; que su ausencia o su uso precario no es la fuente primera de la congestión y morosidad.
- Que las causas de la congestión judicial laboralestán principalmente en el proceso ordinario y dentro de él, en las etapas en que menos recomendable es la "implementación de la oralidad" plena a saber: la etapa del fallo de primera instancia, toda la segunda instancia y la casación.
- Que el remedio a la congestión pasa principalmente por la reestructuración del proceso ordinario, haciéndolo más "plano" y con unas sentencias de instancia "mássencillas". Que adicionalmente se requiere de otras medidas normativas, estructurales, financieras, de capacitación y actualización, etc.; pero que en todo caso la llamada "implementación de la oralidad" plena al contrario puede ser fuente de toda clase de infortunios en el procedimiento del trabajo y de la seguridad social.
IV. JUSTIFICACIÓN
Dar respuesta acertada al problema de investigaciónque nos hemos planteado es de gran importancia social. La congestión y morosidad causan enormes perjuicios a trabajadores y pretensores de La "Implementación de la oralidad" en el proceso laboral que se Debate en torno a la congestión judicial seguridad social, urgidos como pocos de una pronta justicia. Otro tanto debemos decir respecto de los empleadores y entidades de la seguridad social, aquienes afectan gravemente la incertidumbre y los costos adicionales derivados de la lentitud de los procedimientos. Pero la celeridad por la celeridad a ultranza que se apoye en elementos que afecten el "fallo justo", el derecho sustancial, es tanto o mucho más grave que la congestión judicial.
V. OBJETIVOS
Pretendemos con esta monografía contribuir al debate para que se enderece el rumbo de lareforma al procedimiento laboral y de la seguridad social. Queremos involucrar en la discusión a todos los operadores y actores, para que una eventual reforma al proceso laboral refleje los intereses y preocupaciones no sólo del Gobierno y de la Rama Judicial, sino también de la Academia, del capital y del trabajo y de los abogados de unos y otros.
Igualmente como objetivos específicos nosproponemos:
1. Contribuir a desmitificar el llamado "principio de oralidad"
2. Poner el dedo en la llaga de las reales causas de la congestión judicial, que se apoya en medida significativa en la protección de ciertos intereses ajenos al mero afán de justicia.
3. Ofrecer salidas prácticas, concretas, prontas, realizables a corto o mediano plazo, sin afectar y más bien haciendo efectiva la desigualdadcompensatoria en el proceso a favor de los trabajadores y en últimas el "fallo justo".

VI. NATURALEZA JURÍDICA DE DE LA "ORALIDAD"
Se afirma en el artículo 42 del Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social (CPTSS) que la "oralidad" es un principio del Derecho Procesal del Trabajo, afirmación que además de su fuerza legal, ha adquirido con el paso de los años "la solidez de un...