Oralidad En Procesos Laborales

ORALIDAD EN LOS PROCESOS LABORALES

¿Qué es la oralidad?
En un sentido etimológico y estricto del término, se entiende por principio de oralidad, aquel que sostiene a necesidad de que la soluciónjudicial se base únicamente en material procesal expresado oralmente; pero así como dice Marcel Silva Romero: es un proceso mixto con predominio de la oralidad.
En el sentido moderno del término, nodebemos limitar la oralidad a la simple discusión oral y menos aun la exclusión de la escritura del proceso. Ello pues, debemos tener presente que la escritura constituye un medio para expresar yconservar el pensamiento humano y por lo tanto es tan necesaria para el proceso, como para cualquier otra actividad del ser humano.
La oralidad es de gran utilidad en la democratización de la justiciay el derecho pues se necesita que el juez tenga un rol activo en el proceso además que dirija, ordene y agilice el proceso.
Muchos juristas siempre han afirmado que era necesaria la implementación dela oralidad en los procesos porque los procesos se estaban tornando fatigosos y de pleitos interminables; En materia laboral era muy común e injusto que un trabajador que ha sido despedidoinjustamente tuviera que esperar 3 años para esperar la sentencia de primera instancia o que un empresario demandado por su ex trabajador de forma temeraria tenga que esperar los mismos 3 años para suabsolución lo que le implica gastos en abogado y demás costos judiciales.
Es desde este punto de vista que surge la siguiente pregunta: ¿Por qué surgió la oralidad en el proceso laboral?
Según el autor RubénDarío Barrientos en Colombia, existen 327 juzgados de circuito que conocen el tema laboral pero hay lugares en el país como en Itagüí donde cabe destacar que un proceso laboral se demora entre 8 mesesy 1 año.
La oralidad en los procesos laborales surge de la necesidad que se presenta en el sistema judicial con la acumulación y demora de los procesos en todas las disciplinas del Derecho.
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