Oralidad En Procesos

De que sirve la implementación de la oralidad en los procesos laborales en Colombia

En nuestro país los procesos no solo en materia laboral sino en cualquiera de las ramas del derecho se hanconvertido para las partes y no tan solo para estas sino para todas aquellas personas que conocen algo muy relevante del tema en extenuantes y ajetreados pasos para la solución (en muchos casosinjusta) de un conflicto, en un lapso de tiempo que parecería interminable, por lo cual a la hora de entablar un proceso, se prefiere, solucionarlo por otros medios alternativos a la justicia (en otraspalabras la justicia por cuenta propia) o en el peor de los casos ni siquiera intentarlo y todo esto porque la justicia en Colombia se ha visto en las últimas décadas como la manera más difícil deencontrar la solución a nuestros conflictos.

Para dar una solución más certera a nuestro cuestionamiento es preciso aclarar de una forma breve como primera medida, cuales son los posibles motivosque generan estos conflictos con los procesos; sin duda los dos efectos negativos que generan estos conflicto son : la evidente desconfianza en la administración de la justicia ( la desigualdad quese presenta en las partes y lentitud en los procesos) y la tardanza en la solución de los conflictos, generando que la parte con menor capacidad económica tenga que cargar con un agotante procesocomo el escrito; a decir verdad estos dos se pueden analizar en conjunto; ya que si una de las partes procesales no cuenta con los requerimientos básicos (económicos) será muy difícil que su actuacióndentro del proceso sea lo que se espera, y es de esta manera surge la desconfianza en la administración de la justicia, y no solo por el hecho de la deshonestidad de sus representantes sino por queuna persona con escasos recursos no tendrá el dinero suficiente para seguir de manera adecuada cada una de las etapas procesales, adhiriéndole a eso la lentitud del proceso en el cual serán meses y...