Oralidad oral en colombia
Páginas: 4 (814 palabras)
Publicado: 10 de septiembre de 2010
EXPOSICIÓN DE MOTIVOS
El presente proyecto de ley surge del un presupuesto básico que tiene que ver con entender el desarrollo de la oralidad como elemento rector del modelo procesal laboral y unobjetivo que tiene que ser efecto, entendiendo la necesidad social de que dicho desarrollo conlleve necesariamente celeridad en el desarrollo de la relación procesal laboral y de la seguridadsocial, no solo como un objetivo del Estado, sino en respuesta al clamor del usuario de la administración judicial como elemento principal y actor principal del proceso.
En la actualidad existeconsenso unánime en el sentido de que si bien en materia laboral la oralidad está implementada normativamente en el art. 42 del C.P del T., su desarrollo real ha sido prácticamente nulo ya que siguenprimando las actuaciones escritas.
La situación anterior ha venido generando una ruptura de la oralidad, situación que ha conducido a que la administración de justicia esté alejada del idealprimario de la atención pronta y de la solución ágil del conflicto social, donde las partes se someten al calvario de la espera del turno judicial para esperar su próximo dictado.
Como consecuencia elGobierno Nacional a través del presente proyecto normativo pretende consagrar un proceso abreviado al máximo, sin formalismos ni ritualidades, que pueda desarrollar la finalidad constitucional dedefensa de los derechos fundamentales, en el entendido de que lo que importa al ciudadano es un proceso ágil y accesible que le brinde la posibilidad de reivindicación social con respuestas eficaces asus intereses.
Los ajustes que demanda la justicia laboral deben hacer frente no sólo a las situaciones actuales propias del desarrollo socioeconómico del país, tales como el crecimiento yconcentración de la población urbana, las medidas de reestructuración del Estado y algunos efectos de la inestabilidad económica, sino también prever las nuevas relaciones laborales que van surgiendo como...
El presente proyecto de ley surge del un presupuesto básico que tiene que ver con entender el desarrollo de la oralidad como elemento rector del modelo procesal laboral y unobjetivo que tiene que ser efecto, entendiendo la necesidad social de que dicho desarrollo conlleve necesariamente celeridad en el desarrollo de la relación procesal laboral y de la seguridadsocial, no solo como un objetivo del Estado, sino en respuesta al clamor del usuario de la administración judicial como elemento principal y actor principal del proceso.
En la actualidad existeconsenso unánime en el sentido de que si bien en materia laboral la oralidad está implementada normativamente en el art. 42 del C.P del T., su desarrollo real ha sido prácticamente nulo ya que siguenprimando las actuaciones escritas.
La situación anterior ha venido generando una ruptura de la oralidad, situación que ha conducido a que la administración de justicia esté alejada del idealprimario de la atención pronta y de la solución ágil del conflicto social, donde las partes se someten al calvario de la espera del turno judicial para esperar su próximo dictado.
Como consecuencia elGobierno Nacional a través del presente proyecto normativo pretende consagrar un proceso abreviado al máximo, sin formalismos ni ritualidades, que pueda desarrollar la finalidad constitucional dedefensa de los derechos fundamentales, en el entendido de que lo que importa al ciudadano es un proceso ágil y accesible que le brinde la posibilidad de reivindicación social con respuestas eficaces asus intereses.
Los ajustes que demanda la justicia laboral deben hacer frente no sólo a las situaciones actuales propias del desarrollo socioeconómico del país, tales como el crecimiento yconcentración de la población urbana, las medidas de reestructuración del Estado y algunos efectos de la inestabilidad económica, sino también prever las nuevas relaciones laborales que van surgiendo como...
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