Oralidad

O R G A N I Z A C I Ó N I N T E R N A C I O N A L D E L T R A B A J O
O I T
C E N T R O I N T E R N A C I O N A L D E F O R M A C I O N

Curso de especialización para expertos latinoamericanos
en relaciones laborales

XII Edición.

“LA DIMENSION SOCIOLABORAL DE LA INTEGRACIÓN REGIONAL”

INFORME NACIONAL

Por.ESTELA CARDONA
Magistrada, Corte Suprema de Honduras,integrante de la Sala
“Laboral-Contencioso Administrativo”

Agosto de 2003.

C O N T E N I D O

I. INTRODUCCIÓN

II. JURISDICCIÓN DEL TRABAJO

III. EL JUEZ Y EL PROCESO LABORAL

IV. SEGURIDAD, CELERIDAD Y TRASPARENCIA EN EL PROCESO LABORAL

V. EL ROL DE LA CONCILIACIÓN EN LAS RELACIONES LABORALES

VI. CONCLUSIONES

GLOBALIZACIÓN. EQUILIBRIO ENTRE LAS Y LOS OPERADORESDE LA PRODUCCIÓN.

I. INTRODUCCIÓN

Honduras, al igual que los países Centroamericanos no permanece inerte frente los procesos de integración y globalización.- Con respecto a la globalización existe la convicción que la economía fundada en un mercado globalizado no puede concretizarse sin un equilibrio social; asimismo, que la apertura económica será posible solo cuando la normativa laboralpermita a las y los trabajadores competir con equidad y mejorar su nivel de vida, objetivo que será posible si nuestros mercados ofrecen las mismas facilidades para la inversión.

Frente a las opiniones extremas sobre la globalización, que como en el caso nuestro, las minorías la consideran fuente de riqueza, y las mayorías suponen solo beneficia a los ricos y grandes corporaciones enperjuicio de los trabajadores, se vuelve indispensable adecuar las relaciones laborales para generar armonía y confianza entre los operadores de la producción antes de entrar al mercado globalizado, requisitos que no se logran si no existe en la nación la normativa laboral socializadora.- A nuestro criterio, previo al proceso de integración regional al mercado globalizado, debe producirse laconcertación nacional entre las y los trabajadores, los empleadores (as) y el gobierno para asegurar el éxito en la firma y ejecución de los nuevos tratados en el mundo globalizado.

El Código del Trabajo de Honduras, con vigencia a partir del mes de julio de 1959, nace como una necesidad para dar respuesta a las exigencias que en aquel momento proclamaban las y los trabajadores, que en elejercicio del derecho de asociación exigían una justicia laboral que les permitiera gozar de la libertad sindical plena para organizarse libremente y luchar por el mejoramiento de sus intereses económicos sociales, comunes, bajo la protección social del Estado.

Esta normativa tiene como primer y fundamental propósito “regular las relaciones entre el capital y el trabajo, colocándolassobre una base de justicia social a fin de garantizar al trabajador las condiciones necesarias para una vida normal y, al capital una compensación equitativa de su inversión”

Con el tiempo se han venido realizando importantes reformas al Código del Trabajo vigente, para dar solución a situaciones específicas; hoy requerimos adecuar este instrumento jurídico a las nuevas exigencias ycaracterísticas el país presenta del momento histórico que vivimos; ya que con la actual normativa que ello representa un obstáculo para instaurar los cambios tecnológicos necesarios en la inserción de los países de la región en la economía global.

En conclusión, los procedimientos laborales y administrativos necesitan de mecanismos flexibles que garanticen la celeridad, equidad ytransparencia a las y los usuarios y así facilitar el camino para entrar a uniformar la legislación laboral regional y hacer realidad la integración dándonos la oportunidad de competir en el proceso de globalización.

Por la función que actualmente desempeñamos ( Magistrada de La Corte Suprema de Justicia integrando la Sala Laboral-Contencioso Administrativo) enfocáremos el tema en la función...