ORAN DE VERDAD

Coca-Cola ofrece a las personas que trabajan en la compañía un amplio abanico de beneficios, tanto sociales como laborales, para que puedan desarrollar sus responsabilidades profesionales sinpreocupaciones. El trabajo llevado a cabo ha permitido renovar el certificado de Empresa Familiarmente Responsable de la Fundación Másfamilia en 2010.
Es una de las empresas más valoradas por lostrabajadores: quinta posición en el Best Workplaces España 2010 y la 15ª posición en el ranking Merco Personas 2010.Además, ha conseguido el primer puesto en Gestión del Talento y cuarto en la lista general delas mejores empresas para trabajar de la revista Actualidad Económica y el premio Randstad 2010 a la Solidez Financiera y la Gestión Eficaz.
El Código de Conducta Empresarial para empleados lleva másde 30 años abordando la resolución de los conflictos de interés y el trabajo con integridad dentro de la empresa, con proveedores, clientes, consumidores y Administraciones.
En 2010 se ha realizadola primera auditoría de la Política de Derechos en el Lugar de Trabajo y ha conseguido la mejor calificación posible: cumplimiento total.
Coca-Cola promueve la integración laboral de las personas condiscapacidad colaborando con entidades como la Confederación Española de Personas con Discapacidad Física y/u Orgánica (COCEMFE).
Medioambiente

La protección del medio ambiente es uno de lospilares del compromiso de Coca-Cola con el planeta. Producir todas las bebidas de forma responsable y respetuosa con el entorno es una prioridad que ya está implantada en la forma de actuar de TheCoca-Cola Company y todas sus filiales con el objetivo de contribuir al desarrollo sostenible.
En esta línea, la puesta en marcha del Sistema de Gestión Medioambiental de la compañía apuesta por proteger ymejorar las comunidades en las que está presente. Año tras año las cifras confirman las mejoras en la gestión del agua, la energía y los residuos.
Cuidado del agua: reducir, reciclar y reabastecer...