Orange

UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE PANAMÁ
FACULTAD DE INGENIERÍA DE SISTEMAS COMPUTACIONALES
DESARROLLO DE SOFTWARE

IMPLEMENTACION DEL SOFTWARE LIBRE DE RECURSOS HUMANOS ORANGE-RHM EN LA EMPRESA ARANGO SOFTWARE INT.

ASESOR

Dr. Clifton E. Clunie

INTEGRANTES

MARCO GRECO
8-794-960
MIRLA REYES
2-715-1714

TRABAJO DE GRADUACIÓN PARA OPTAR AL TÍTULO DE
LICENCIADO EN DESARROLLO DESOFTWARE

2011

INTRODUCCION
El departamento de Recursos Humanos de Arango Software Internacional se encarga de llevar los permisos personales, horas extras, vacaciones, etc. en papel y esto hace el proceso de verificación más largo; Este departamento no cuenta con un sistema automatizado que le permita realizar estas tareas. Una de las alternativas prácticas con que contamos en la empresa es lautilización del software OrangeHRM. A través de este software se agilizará el proceso y las tareas que actualmente se realizan de manera manual podrán ser realizadas automáticamente ofreciendo este producto un sinnúmero de otras funcionalidades.
La gestión y administración de las personas en una empresa nunca es una tarea fácil, y para ello no se requiere de ser una empresa muy grande, ya que estose presenta de igual forma en el ámbito de las Pymes (pequeñas empresas). Es por ello que siempre es necesario contar con alguna herramienta rápida, sencilla y eficiente que permita controlar de forma más ordenada y optima su personal.
OrangeHRM, es un software orientado a brindar soluciones en la administración de personal y que esta dirigido a empresas medianas y pequeñas. OrangeHRM, es unaplataforma de gestión y control de las personas en una organización. Está basado en código libre (open source) y bajo licencia GPL/GNU, por lo que es gratuito.
OrangeHRM se centra exclusivamente en el área de personal. Nos permite gestionar, de una manera sencilla y eficaz, muchos aspectos relacionados con el área de recursos humanos en una organización.

TENEMOS QUE PONER ESTOS PUNTOS
ELPLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
DEFINICIÓN DEL PROBLEMA

TE TOCA CORREGIR ESTO
Objetivo Generales:
Facilitar el manejo de las tareas relacionadas con el control, gestión y administración del personal, haciendo de muchos de los procesos actuales, algo más sencillo y simple.OrangeHRM es un sistema de gestión integrada que facilita las tareas recogidas en el ciclo de vida del empleado. OrangeHRM es unaaplicación modular online de gestión de personal que nos ayudará a ordenar y administrar la información de nuestro personal, simplificando muchos de los procesos actuales.

Objetivos específicos:
* Disminuye la burocracia interna y mejora la eficiencia del departamento de RRHH.
* Unifica y protege la información relativa a los empleados.
* Automatizar procesos de RRHH que se manejan enpapel y agilizar los mismos

Plan de Contenido
Introducción
Capitulo I

1. Empresa Arango Software Internacional
1.1 Empresa Arango Software Int.
1.2 Requerimientos del Departamento de Recursos Humanos
1.3 Propuesta de solución a los requerimientos del Departamento de
Recursos Humanos.
Tenemos que colocar un organigrama de la empresa y decir dondeesta ubicado recursos humanos

Capitulo II

2. EL SOFTWARE LIBRE
2.1 Historia
2.2 Libertades del software libre
2.3 Tipos de licencias
2.4 Seguridad
2.5 Ventajas del software libre
2. 6 Impacto del software libre

Capitulo III

3. SOFTWARE ORANGE HRM
3.1 ¿Por qué elegir Software Libre?
3.1.1.- Coste total del software.
3.1.2.- Libertad empresarial.
3.1.3.- Modificación delsoftware.
3.1.4.- Estabilidad del software.
3.2 Orange HRM
3.2.1 Definición de OrangeHRM
3.2.2 Módulos que contiene Orange
3.2.3 Requisitos y detalles del proceso de implementación
3.2.3.1 ¿Cuáles son los requisitos del sistema?
3.2.3.2 ¿Cómo implementarlo?
3.2.3.3 El proceso de instalación

Capitulo IV

4 IMPLEMENTACION DEL SOFTWARE ORANGE HRM EN LA EMPRESA...