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ORANGE HRM

Administrador de Recursos Humanos

Introduccion
La gestión del capital humano en las empresas cada

día ha cobrado una mayor importancia. La necesidad
de aprovechar al máximo su potencial, se ha
convertido en una necesidad en estos tiempos.
OrangeHRM proporciona una plataforma perfecta
para alinear los procesos de recursos humanos con
los objetivo de la empresa.
 Se erige como lacompañía de software libre con
soluciones de HRM (RRHH) para PYMEs, más
destacada a nivel mundial, con soluciones accesibles
y fáciles de usar para cualquier compañía del mundo.

Objetivos
Objetivo General:
Proponer
una
nueva
herramienta
para
la
administración
de
Recursos Humanos que
permite revisar y redefinir
las
prácticas
y
procedimientos de RR HH,
visualizándonos
en
el
futuro
como
unaempresa actualizada y
eficiente en el área de RR
HH.

Objetivos Específicos:
Mostrar las nuevas ventajas
de contar con un software
para la administración de los
Recursos Humanos.
Explicar

el funcionamiento
del software OrangeHRM.

Identificar

las ventajas y
desventajas que implicaría la
implementación del software
OrangeHRM en una empresa.

ORANGE HRM
Definición:

Versiones:

 Es un software delicencia

abierta GNU(GNU's
Not
Unix) que
brinda
soluciones para pequeñas
y medianas empresas en  OrangeHRM se divide en
el
área
de recursos
dos versiones:
humanos (HRM en inglés
Human
Resources
 OrangeHRM
Manager que se traduce
como "Administrador de  OrangeHRM Live (pago)
Recursos Humanos).

Tipos de Usuarios
Existen tres tipos de usuarios en Orange HRM

que son:
Usuario AdministradorUsuario Empleado-Trabajador
Usuario Empleado-Supervisor

Menu Principal Orange HRM

MODULOS DE HRM

 Administración
 Administrador de la

Información de Personal
 Licencias (Leave)
 Tiempo y Asistencia
 Autoservicio de
Empleado(ESS)

 Informes
 Beneficios
 Reclutamiento/Aspirant

es
 Rendimiento

Ventajas y Desventajas de OrangeHRM
Ventajas:

Desventajas:

 El sistema trabajaperfectamente en

 Sería

Windows como en Linux.
 Permite reducir costos en sistemas de

gestión de personal y a su vez nos
brinda sencillez y eficiencia en la
administración de las personas.
 Es una suite totalmente comprensiva y

adaptable a las necesidades de la
organización; utiliza un diseño que
provee de
las
herramientas necesarias para trabajar
ordenadamente.
 Existe una version gratuita aunqueel

soporte tiene distintos costos.

necesaria una mejor
documentación puesto que la
que está en la página oficial es
algo corta y confusa. Uno de los
problemas
de
adoptar
un
proyecto de software libre es el
del soporte y el tiempo que se
pierde hasta que todo funciona
como debe. Si no existe una
documentación adecuada las
dificultades a las que nos
tenemos que enfrentar son
mucho mayores. Hay queponer las cosas un poco más
fáciles

Requerimientos
 Orange HRM, trabaja y opera desde un navegador Web

(Firefox, Opera, Internet Explorer, entre otros).
 Bastara con tener con un equipo que disponga de

conexión a Internet, y si se desea un buen desempeño,
no vendría mal un equipo con al menos 256mb de ram
y un procesador del al menos 1 ghz de capacidad.
 Contar con un web hosting propio y undominio, ya que

funciona con modalidad Web, así como que éstos
soporten PHP y MYSQL sobre un servidor Apache.

Conclusión
Mejora la funcionabilidad de la empresa en el

area de Recursos Humanos, llevando un mejor
control del personal en todos los aspectos.
Ahorra tiempo y espacio, ya que hace mas

fácil la búsqueda de archivos e información de
los empleados evitando tener que buscarlo enfísico.

ADMINISTRACION
Es el módulo central de control de el software,

el que realiza todas las tareas. Incluye la
estructura de la organización, la escala de
pago, mantiene la información y define los
derechos y permisos de los usuarios.
Es la parte del sistema en el que el
Administrador de recursos humanos, ejecutará
todas las tareas de administración del
sistema.
Volver

Administrador de...