oratoria 2014

Función Personal


 
Concepto

Para ubicar el papel o función de la Administración de Personal es necesario empezar a recordar algunos conceptos como que es la administración ya que existenmúltiples definiciones concordantes

*La disciplina que persigue la satisfacción de objetivos organizacionales contando para ello una estructura y a través des esfuerzo humano coordinado.
*Asípues, la administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades,etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general.


Los objetivos de la ARH son:

1. Crear, mantener y desarrollar uncontingente de recursos humanos, con habilidad y motivación para realizar los objetivos de la organización.
2. Crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales de aplicación, desarrollo ysatisfacción plena de recursos humanos y alcance de objetivos individuales.
3. Alcanzar eficiencia y eficacia con los recursos humanos disponibles


Importancia:

Como fácilmente puede apreciarse, elesfuerzo humano resulta vital para el funcionamiento de cualquier organización; si el elemento humano esta dispuesto a proporcionar su esfuerzo, la organización marchará; en caso contrario, sedetendrá. De aquí a que toda organización debe prestar primordial atención a su personal, (recursos humanos). 

Funciones:

*Empleo
*Relaciones internas
*Servicio al personal
*Planeación de recursoshumanos





Subfunciones:

1) Inducción : es la interrelación entre los cargos dentro de una organización ,es una progresión en cargos vinculados, cada uno permite contar con las habilidadeso experiencias necesarias para funcionar o avanzar de cargo, y mantener informado e incorporado al trabajador.

2)Reclutamiento: todo gerente necesitara en cualquier momento de su carrera escoger...