Oratoria

INFORME PRÁCTICO LABORAL

ACTUALIDAD
ÍNDICE
INFORMES PRÁCTICOS ACTUALIDAD LEGISLATIVA

LABORAL

Y PREVISIONAL

La demanda laboral. Pautas para su preparación y elaboración Problemas y soluciones en la aplicación de la remuneración mínima vital Cuadro de modificaciones y derogaciones del mes Cuadro de nuevas normas del mes Resumen legal

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DOCUMENTO

Conveniode pago fraccionado de beneficios sociales

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CASOS PRÁCTICOS Y CONSULTAS

Diferencias entre los contratos de trabajo sujetos a modalidad y el convenio de formación laboral juvenil Descanso por maternidad Suspensión de la pensión de jubilación Seguro potestativo Extinción del contrato de trabajo por mutuo disenso Derecho a la compensación por tiempo de servicio

235 235 237 237 238 240JURISPRUDENCIA COMENTADA EXTRACTOS DE JURISPRUDENCIA

Pautas para su preparación y elaboración
Robert
DEL ÁGUILA VELA(*)
SUMARIO
I. Introducción. II. ¿Que es la demanda? III. ¿Cuáles son los aspectos formales de la demanda? IV. ¿Cuando se admite y cuándo se declara inadmisible una demanda laboral? V. ¿Cuándo se declara improcedente una demanda laboral?. VI. ¿Cuando se declara fundada ycuando infundada una demanda laboral? VII. Pautas para la preparacion y elaboracion de la demanda. VIII. Conclusión.

La demanda laboral

RESUMEN DEL INFORME

La interposición de una demanda bien elaborada
que cumpla con los requisitos legales y se encuentre en lo posible blindada contra los ataques de la parte contraria, constituye un elemento importante para la obtención de una sentenciafavorable, ya que los términos de la demanda fijan los límites de la controversia y la decisión del juzgador.

MARCO NORMATIVO:
• Ley Procesal del Trabajo, Ley Nº 26636 (24/06/96). • Codigo Procesal Civil. • Texto Único Ordenado de la Ley Orgánica del Poder Judicial, D.S. Nº 017-93-JUS (02/06/93): art. 24 inciso i.

I. INTRODUCCIÓN
Diariamente miles de demandas son presentadas ante los juzgadoslaborales en todo el país, y gran parte de ellas contienen deficiencias formales que conllevan a que sean admitidas solo provisionalmente, sin trámite y bajo apercibimiento
CTUALID ALIDAD URÍDICA ACTUALIDAD JURÍDICA

de archivarse en caso de no subsanarse los defectos en el plazo que conceda el juzgador. Aquellas demandas que son finalmente admitidas pueden dar lugar a tres tipos depronunciamientos: improcedente, fundada e infundada. Evidentemente, al demandante y a su abogado patrocinante les interesa obtener como resultado la declaración de demanda fundada, pero ello depende de diversos factores (que exista sustento jurídico, que los hechos se adecuen a los supuestos normativos, que se cumpla con la carga de la prueba, que haya coherencia entre
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los hechos y el petitorio,que el juzgado sea competente, que el petitorio sea posible, que el demandante tenga legitimidad e interés para obrar, que el derecho no haya caducado, etc.) y no solo de la voluntad de la parte actora ni del cumplimiento de requisitos formales. Y esta

(*)

Asociado del estudio “JNEGRON Asesores & Consultores”. Director de “LaboraPerú. La página peruana del derecho laboral”(www.laboraperu.com). Director de Informaciones del Centro de Investigación de Sistemas de Administración de Justicia (CISAJ).

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CTUALIDAD LABORAL Y PREVISIONAL
las formuladas por ambos puedan ser debatidas dentro del proceso(1).

posibilidad de que el resultado no sea el que el demandante espera obtener corresponde a la esencia misma del proceso, pues en él se materializa una controversia entrelas partes litigantes que corresponde ser dilucidada por el juzgador. Si toda demanda tuviese que conllevar a la declaración de fundada la labor del juzgador sería meramemente administrativa y la defensa de la parte demandada sería innecesaria, bastaría con la presentación de la demanda para que el juez la amparase sin más trámite. Sin embargo, no puede dejarse de anotar que independientemente del...