oratoria

TEORIAS DE LA ORGANIZACIONES

¿Qué es la Teoría de la Organización?
Una teoría consiste en analizar un fenómeno y explicarlo, intentar comprender las causas de ese fenómeno, lo cualnos sirve para intentar mejorar la realidad. Una buena teoría es muy útil y práctica. La definimos como una serie de conceptos y principios que describen y explican el fenómeno delas organizaciones. Por ello, han de ser aplicables a cualquier situación y momento.
Se desarrollan de dos formas:
1. Mediante la experiencia: observando los fenómenos, reflexionando sobreellos, y construyendo un marco.
2. Mediante la investigación: se analizan, planteando una serie de hipótesis, contándolas y mejorándolas.
Nos ofrece unos puntos de referencia que nosayudan a entender el fenómeno de las organizaciones y además, nos de unas pautas para ayudarnos en la dirección de organizaciones.

Herbert Simón sugiere que la tarea de administraciónes tal que el individuo pueda acercarse lo más posible y en lo más práctico, hacia la racionalidad en su toma de decisiones
Chester Irving Barnard basado, y apoyando la teoría deHerbert Simón agrego que:
1. todas las personas tienen restricciones basadas en la situación que confrontan y también por las propias restricciones de carácter biológico
2. asimismo losparticipantes organizacionales tienen un poder limitado en un proceso de decisión – elección
3. las actividades organizacionales son efectivas solamente en la medida que los procesos ytareas de interacción son efectivos
4. es importante que las personas satisfagan – en cierta medida – sus necesidades individuales
5. todo debe hacerse dentro de un marco donde se alcancenlos objetivos organizacionales. Para esto es de suma importancia contar con un “propósito común” lo que a su vez requiere una “persistente coordinación en el tiempo”.