Oratoria


¿Qué es un líder?
Mucho se habla de liderazgo, pero ¿realmente entendemos lo que significa ser un líder? Aunque la pregunta es pequeña, merece una seria consideración.
Algunas escuelas enseñan a los niños a preparar grandes carteles y exhibirlos marchando por las calles del vecindario en lo que dicen ser un entrenamiento para el liderazgo del futuro y una participación activa en la política.Pero surge la pregunta, ¿acaso un líder es alguien que grita a los demás o que impresiona a otros con frases pomposas? ¿Es un líder alguien que egoístamente se elige a sí mismo como jefe de los demás por la fuerza de su carácter?
Sin duda, la persona observadora se preguntará: “En realidad, ¿qué es un líder?”. Porque no quiere dejarse arrastrar por la definición simplista de que ‘un líder es alguienque dirige a otros’.
Quiero compartir contigo el presente discurso para contribuir a aclarar un poco la idea que tengas de lo que significa ser un líder.
¿Qué significaba antes?
Originalmente se consideraba que un líder era un caudillo militar, los aspirantes al cargo se mostraban rudos, fríos y despiadados. El líder era el más fuerte, aunque fuera el más bruto.
Con el paso del tiempo, el términofue diluyéndose y extendiéndose a otros campos, de modo que todo el que destacaba, dirigía a otros o iba delante de los demás era considerado el líder.
Actualmente muchos consideran el liderazgo como una posición de superioridad que permite el control de los demás en donde supone que los demás deberían convertirse en seguidores simplemente por respeto al cargo.
Juan se consideraba a si mismo conun empleado, y de pronto, este fue ascendido a jefe de departamento, se creyó con el derecho de que los demás debían considerarlo como su nuevo líder, lo extraño era que nada funcionaba como debía y eso era porque no tenía conocimiento y estudio del liderazgo, aun creía que era el líder solo tener un cargo más alto, fue un desastre.
Muchas cosas están cambiando
Hoy en día la fuerza de lascircunstancias ha obligado a los académicos a investigar, entender y modificar ciertos conceptos, porque la gente se está rebelando contra el liderazgo tradicional y han desarrollado algunas teorías basadas en estudios de la trayectoria de la economía mundial. 
Horizontal vs. Vertical 
Si antes se hablaba dirección vertical (de arriba abajo), en donde el jefe daba una orden y los demás la acatabaninconcusamente (y al que no le gustaba, lo expectoraban), ahora el estilo se está moviendo horizontalmente para que todos formen parte del éxito. Es decir, se está dando más oportunidad a todos de involucrarse, compartir y asumir las responsabilidades, las decisiones y las consecuencias. La gente ha cambiado. El teléfono, la radio, la televisión e Internet abrieron los ojos de todos a un sinfín deoportunidades y conocimientos que antes no estaban al alcance.


¡Ahora todos participan! 
Las personas están cada vez menos dispuestas a aceptar un liderazgo según el  concepto de la dominación por el más fuerte (o el más rico). 
El antiguo liderazgo comenzó a caer ante los reiterados gritos por justicia. Entonces, como nunca antes, el antiguo concepto del liderazgo fue sometido a intensos cambios. Siantes los líderes cortaban la cabeza a todo el que se les cruzaba en el camino, hoy las noticias nos muestran a muchos líderes corruptos e incompetentes que son decapitados, figuradamente, por sus seguidores. ¿Por qué y de qué manera? 
Porque ahora la gente desea participar y tener un mayor control sobre su vida y su futuro, quieren que se tome en cuenta sus deseos y opiniones y que se eliminenlas fronteras que separan la ignorancia de la sabiduría. ¡Ya no es como antes! Las personas han perdido el miedo al líder opresivo, mandamás, abusador, prepotente, altivo y desconsiderado que solo piensa en su propio bolsillo, en su propia familia y en su propio futuro. 
El concepto de liderazgo se ha transformado y se está adaptando a la nueva modernidad. Los empresarios estiman como nunca a sus...