ORATORIAA

UNIVERSIDAD
NACIONAL DE PIURA
INTEGRANTES:
Bayona Gutierrez Gina del Pilar
Julca Ticliahuanca Carmen Fiorela
García Timana Angie
TEMA:
El Liderazgo
CURSO:
Oratoria y Liderazgo

LIDER

RASGOS DE UN AUTÉNTICO LÍDER
Que un grupo sigue, es decir
hay un carácter de
seguimiento en el líder.

“La función de un líder es
elevar las aspiraciones de
las personas y liberar sus
energías para que traten derealizarlas”
David Gergen

LIDER: Persona a la
que un grupo sigue
reconociéndola como
jefe u orientadora.

“Reconociéndola”,
es
decir, que un carácter de
reconocimiento del líder,
una
confluencia
de
voluntades o de ojos en
torno al líder.

“Orientadora”,
alguien
que
orienta, que guía.

¿QUÉ ES SER UN LÍDER?
Ser líder es mostrar el camino que recorrer
marchando por delante.
El liderazgo estáreferido:
a) Al bien de aquellos a quienes libera.
b) A un bien objetivo para el grupo, comunidad o
nación; es decir, que el líder conduce hacia algo que
la comunidad reconoce que es bueno para todo el
mundo.
c) Implica conducir
delante.

caminando,

marchando

por

EL VERDADERO LIDER
Sin autoestima, no hay liderazgo ni verdadero ni duradero. Los líderes
humanos, vuelan sobre el egoísmo, la ignoranciay la violencia.
Para ser un buen líder usamos el amor o usamos el miedo, o nos
autocomplacemos o servimos a otros con un criterio elevado.

UN LIDER NUEVO
 El líder nuevo, el de la gente, no sólo deberá definir su visión,
sino que tendrá que revisar su ética y su responsabilidad, las
consecuencias de sus actos.
 No podrá ser un depredador, un goloso enamorado de sí
mismo, indiferente a la suertedel resto.
 Deberá pensar y sentir como un grupo.
 Deberá trascender, ser ecológico y entender que no está solo.
 De los otros, de los caníbales, de los enanos espirituales, ya
hemos tenido demasiado.

¿QUÉ COSA NO ES SER UN LÍDER?
Conceptos equívocos:
1. Líder es aquel capaz de dominar la comunicación para
convencer a la gente: Alguien con muchas habilidades para
transmitir mensajes, peronada más.
2. Líder es aquel que es capaz de lograr que los demás hagan lo
que él desea: Ese en realidad, no es un líder, es un manipulador.
3. Líder es aquel capaz de forzar a un grupo o nación a un
comportamiento colectivo determinado: La capacidad de inducir
a las personas a una conducta o a una idea no es liderazgo.

LIDERES EQUIVOCADOS
La Comisión contra el Hambre Mundial estimó que el gastoque se
realiza en el planeta en cuatro días por efecto de inversión en
armas, bastaría para resolver el hambre del mundo durante un año.
Dijo Gandhi:
“En el mundo hay suficiente para satisfacer la necesidad de todos, pero
no la codicia de todos”.
Reflexión de Erich From:
“El hombre de hoy vive con la conciencia anestesiada y con una escala de
valores alterada”.
Necesitamos lideres integrales conmensaje constructivo y
prédica ejemplar, que ayude a sus semejantes a desarrollarse
de manera global: material, intelectual y espiritualmente.

EJEMPLOS Y “EJEMPLOS”

Semillas de
liderazgo:





Comprensión
Empatía
Compasión
Solidaridad

La
pobreza,
hambre,
ignorancia,
guerras,
corrupción,
explotación,
terrorismo,
narcotráfico,
drogadicción y otros males,
se deben en mucho a la
complicidad
depseudolíderes, que actúan
como
verdaderos
marginales de la política,
que
no
consideran
la
importancia del amor o de la
conciencia en sus decisiones
y actos, sino que en cambio
privilegian lo pragmático y
lo material, sin comprender
que es y debería ser lo
humano el destino obligado
de todo acto.

¿CÓMO INFLUIR EN LOS
DEMÁS?

LA EMPATÍA:
Es la capacidad de identificar y entender los deseos de losdemás, y
responder (reaccionar) en forma apropiada para canalizar en pro del
interés común.
LA EMPATÍA IMPLICA HACERSE LAS SIGUIENTES PREGUNTAS:
 ¿Qué es importante para ellos? ¿Qué es lo que ellos valoran? ¿Cuáles
son sus objetivos?
 ¿Cómo les gustaría que me comunicara con ellos? ¿Cara a cara, por
escrito…?
 ¿Cuál es su mejor momento del día?

PERO, ¿CÓMO EJERCER UNA MAYOR INFLUENCIA SOBRE...