ORDEN DE DIAPOSITIVAS DE COMERCIO

ORDEN DE DIAPOSITIVAS
INICIO DE LAS DIAPOSITIVAS
Se presentan cada uno con sus nombres.
No se habla simplemente se observa, está el escudo del INEM, el escudo del departamento de comercio.
Luego SI se habla y se muestra el NOMBRE de la MODALIDAD: “Técnica en recursos humanos” y luego lo que se nos correspondió: *Selección de personal, *Procesos y procedimientos” y “Atención al cliente”.EXPLICACIÓN
1. Video 1 de 4: En el video se explica lo que es básicamente los recursos humanos, se puede apreciar cuales son los procedimientos para elegir a un buen candidato, en todos los aspectos. FANDIÑO
2. Selección de personal: La selección de personal es una comparación entre las cualidades de cada candidato con las exigencias del cargo, y es una elección entre los candidatos comparados; paraentonces, se hace necesaria la aplicación de técnicas de selección de personal que veremos más adelante (varios candidatos solicitarán una posición y la empresa contratará al que juzgue más idóneo).
Tradicionalmente, la selección de personal se define como un procedimiento para encontrar al hombre que cubra el puesto adecuado, es decir escoger entre los candidatos reclutados a los más adecuados, paraocupar los cargos existentes en la empresa, tratando de mantener o aumentar la eficiencia y el rendimiento del personal. DEYVID.
3. Circulo del proceso de selección: DAVID NIÑO

4. PASOS DE LA SELECCIÓN: Esta selección de personal tiene distintos pasos: En el proceso de selección de personal se decide si secontratará o no a los candidatos encontrados en la búsqueda realizada previamente. Es importante distinguir previamente entre la competencia profesional, definida como el conjunto de capacidades de diferente naturaleza que permiten conseguir un resultado; la competencia está vinculada al desempeño profesional, no es independiente del contexto y expresa los requerimientos humanos valorados en larelación hombre-trabajo.
ELIAN
Determinar si el candidato cumple con las competencias mínimas predeterminadas para el puesto de trabajo. LAURA MURCIA
Evaluar las competencias y la cualificación profesional de los/as candidatos/as que pasaron la etapa anterior, por medio de evaluaciones técnicas y/o psicológicas. DEYVYD
Asignar un puntaje a las evaluaciones efectuadas en el punto anterior. ELIAN
En funcióndel puntaje, decidir a quién se le ofrecerá el puesto. FANDIÑO
5. VIDEO 2 de 4: En este video se demostró y se explicó lo de la selección de personal, nos relata que hay diferentes características para obtener el trabajo ideal. DAVID NIÑO
6. PEQUEÑA DEMOSTRACION DE SELECCIÓN DE PERSONAL: Laura Murcia y Deyvid Mayorga, están buscando a un nuevo personal, entonces llaman a la primera persona(Elian), y luego él dice que viste bien y ha trabajado en otras empresas iguales a esta, pasa la segunda persona (Fandiño), él dice que tiene dominio de inglés, francés, y tiene capacidades para entrar a trabajar, también tiene un Máster en administración y mercadeo, luego entra la última persona (David Niño), dice que posee características para poder entrar a trabajar, además de nuevas ideas y vistebien. Al final Laura Murcia y Deyvid Mayorga deciden quien obtuvo el empleo.
7. PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS: PROCESOS: Es un conjunto de fases o etapas secuenciales e interdependientes que agregan valor a unos elementos de entrada para suministrar un resultado a un usuario externo o interno. PROCEDIMIENTOS: es la descripción de lasactividades que se desarrollan dentro de un proceso e incluyen el qué, el cómo y a quién corresponde el desarrollo de la tarea, involucrando el alcance, las normas y los elementos técnicos entre otros. Explica lo de la imagen y FANDIÑO
8. CONCEPTOS: A continuación se mostrarán varios conceptos de procesos y procedimientos. Deyvid
Manual de procesos y procedimientos: Como resultado de la documentación...