Order and ethics

¿Qué tan dispuestos estamos a cumplir órdenes? ¿Y si estas órdenes implican un delito o no está considerada como función suya? ¿Haríamos lo correcto aun si al hacerlo perdiéramos nuestra carreralaboral?
Para entender mejor el tema hay que empezar por analizar la cultura en la que vivimos específicamente en Colombia, tenemos una cultura en donde solo importa el bienestar personal y laganancia personal, como respondería un profesional colombiano a una orden de sus jefes como “tráigame un café por favor” o cualquier otra que no sea función de este, por lo general esta persona no laaceptaría con humildad y probablemente no lo haría, que tan dispuestos estamos los colombianos a que nos cuestionen, ordenen o nos den un simple concejo?.
Esta también otro escenario en el cual el jefe lepide hacer algo “incorrecto”, que postura tendríamos al respecto? y si de ello depende nuestra estabilidad laboral?, debido a esto hay muchas personas involucradas en cuestiones legales por “seguirórdenes”, realmente nos cuestionamos lo que nos están pidiendo?.
Desde que empezamos nuestras vidas, cuando ya somos capaces de hablar y entender, hemos sido educados para obedecer. Primero lo hacemoscon nuestros padres. Seguimos unos lineamientos de educación planteados por la sociedad en que vivimos para aprender a tener una convivencia sana. Después pasamos por el colegio y la universidad,donde se nos educa bajo ciertos parámetros para enseñarnos a ser personas de bien. Ya en el ámbito laboral, aceptamos un cargo determinado donde nos entregan unas reglas a seguir. Nadie nos obliga aaceptar ese trabajo. Lo elegimos por convencimiento y al aceptarlo, estamos comprometidos con las reglas de juego que nos entrega la empresa.

Hay muchísimas maneras de interpretar cuando es unaorden y cuando es un deber. Para la mayoría de nosotros, una orden es algo que tenemos que hacer por obligación. Pero nada es obligatorio. Todos tenemos el derecho de elegir y al aceptar tenemos...