Ordinario Derecho Corporativo

En el presente trabajo, se expondrán los diversos tipos de contratos laborales de México, mencionando las características de cada uno y resaltando las diferencias de los contractos más actuales, anexados en la Ley Federal de Trabajo (LFT) como parte de la reforma de la misma, la cual fue publicada el 30 de noviembre de 2012 en el Diario Oficial de la Federación. Con la aprobación de lareforma laboral, surgen nuevas modalidades de contratación, como las de temporada, las de prueba y de capacitación, las cuales en estos últimos dos casos se encuentran limitadas; además de que se contempla el pago por hora.
Por otro lado, se reconoce el derecho al trabajo tanto para los hombres como para las mujeres, se regula la subcontratación de personal, se limita el trabajo para los menores, segarantiza el acceso a la seguridad social, se reconoce la licencia de paternidad, se limita el pago de salarios caídos, entre otros.

Como principal concepto, se entiende por trabajo digno o decente aquél en el que se respeta plenamente la dignidad humana del trabajador; no existe discriminación por origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud,religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales o estado civil; se tiene acceso a la seguridad social y se percibe un salario remunerador; se recibe capacitación continua para el incremento de la productividad con beneficios compartidos, y se cuenta con condiciones óptimas de seguridad e higiene para prevenir riesgos de trabajo. (artículo 2 de LFT)

Como disposiciones básicasde un contrato laboral en el artículo 24 de la LFT: “Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan contratos colectivos aplicables. Se harán dos ejemplares, por lo menos, de los cuales quedará uno en poder de cada parte”.
En el artículo 25 de la misma se desglosan las características principales:
“El escrito en que consten las condiciones de trabajo deberácontener:
I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Clave Única de Registro de Población, Registro
Federal de Contribuyentes y domicilio del trabajador y del patrón;
II. Si la relación de trabajo es para obra o tiempo determinado, por temporada, de capacitación inicial o por tiempo indeterminado y, en su caso, si está sujeta a un periodo de prueba;
III. El servicio o servicios quedeban prestarse, los que se determinarán con la mayor precisión posible;
IV. El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo;
V. La duración de la jornada; .
VI. La forma y el monto del salario; .
VII. El día y el lugar de pago del salario;
VIII. La indicación de que el trabajador será capacitado oadiestrado en los términos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en esta Ley; y
IX. Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y demás que convengan el trabajador y el patrón”.



Los contratos aprobados en la LFT son los siguientes:

CONTRATO POR PERIODO DE PRUEBA
La adición del artículo 39-A de la LFT disponeque el periodo de prueba podrá establecerse en las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado o en
aquellas que excedan de 180 días, es decir, si al trabajador se le contrata para obra determinada, o por tiempo determinado, o por temporada, y éstas exceden de 180 días, también podrá aplicar el periodo de prueba.
El periodo de prueba no podrá exceder de 30 días y sólo se podrá establecer con lafinalidad de verificar que el trabajador cumple con los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar el trabajo por el que se le está solicitando, Ejemplo:

A un trabajador se le está contratando con un periodo de prueba de 30 días con la finalidad de verificar si cumple con los requerimientos del puesto. En el contrato se estipula que una vez terminado este periodo de prueba, en caso...