ordinario laboral

ORDINARIO LABORAL NUEVO
SEÑOR JUEZ DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL DE LA PRIMERA ZONA ECONÓMICA.
JUVENTINO PORRAS SANTIZO, de treinta y cinco años de edad, casado, agente de seguridad privada, guatemalteco, vecino del municipio de Guatemala, departamento de Guatemala, actúo bajo la dirección y procuración del abogado que me auxilia Licenciada Yenifer Elizabeth Oliva Xol, señalo como lugar pararecibir notificaciones la trece calle uno guión veinticinco zona uno de esta ciudad, por este medio comparezco a iniciar procedimiento ordinario oral laboral, en contra de la entidad Sistemas Israelíes de Seguridad y Vigilancia Industrial, de nombre comercial (SISVI), propiedad de la señora Evelin Eunice Molina Pineda, quien puede ser notificada en la trece calle dos guión veintisiete de la zonauno de esta ciudad, lugar donde se encuentra la sede de la entidad, respetuoso acudo ante ese Órgano Jurisdiccional y al efecto:
EXPONGO
A) DE LA RELACIÓN LABORAL:
Inicié mi relación laboral con la entidad ahora demandada a través de contrato escrito el cinco de noviembre de dos mil cuatro, la cual finalizó por despido injustificado y directo el día cinco de marzo de dos mil siete, habiendodurado en consecuencia dicha relación, dos años y cuatro meses en forma continua e ininterrumpida.
B) DE LA JORNADA DE TRABAJO:
Durante la relación laboral con la entidad ahora demandada, mis funciones las desempeñé de lunes a sábado en horario de ocho de la mañana a ocho de la noche en el lugar antes mencionado.
C) DEL SALARIO DEVENGADO:
Durante los últimos seis meses de relación laboral conla entidad demandada devengue un salario promedio mensual de un mil trescientos setenta y cuatro quetzales con sesenta centavos.
D) DE LA FORMA EN QUE FINALIZÓ LA RELACIÓN LABORAL:
La relación laboral finalizó el cinco de marzo de dos mil siete, por despido injustificado y directo, comunicado por mi ex empleador a mi persona, por medio de un memorando de fecha cinco de marzo de dos mil siete,firmado por la señora Nancy Judith De León Letona, Jefe de Recursos Humanos, y me fue entregado en el lugar donde desempeñaba mis labores, y en el que se me comunicó mi despido, habiendo de esa manera puesto fin de manera arbitraria e ilegal al contrato individual de trabajo que lo unía con migo.
E) DE LA VIA CONCILIATORIA ADMINISTRATIVA:
a. El día seis de marzo del año dos mil siete, mepresenté a la Inspección General de Trabajo a denunciar la retención salarial de la cual era objeto en la empresa para la cual laboraba, correspondiéndole la adjudicación número “R uno guión tres mil novecientos veintiocho guión dos mil siete” (R1-3928-2007) a cargo del Inspector de Trabajo Juan Ramón García Reyes.
b. Como consecuencia de dicha adjudicación y después de realizar los trámitesadministrativos correspondientes, sin ningún resultado positivo, el día doce de marzo de dos mil siete, se dio por agotada la vía administrativa, por el motivo que mi ex empleadora no está de acuerdo en pagar las prestaciones que en derecho me corresponden.
F) DE LAS RECLAMACIONES Y PRETENCIONES DE LA PARTE DEMANDANTE:
a) Indemnización: por todo el tiempo que labore para el patrono demandado,correspondiente a dos años y cuatro meses.
b) Daños y Perjuicios: los salarios que el trabajador deje de percibir desde el momento del despido hasta el pago de su indemnización, hasta un máximo de doce meses de salario.
c) Aguinaldo: el correspondiente del cinco de noviembre de dos mil cuatro al cinco de marzo de dos mil siete.
d) bonificación anual para los trabajadores del sector privado y público,Decreto 42-92 del Congreso de la Republica: correspondientes al periodo del uno de julio de dos mil seis al cinco de marzo de dos mil siete en forma proporcional.
PRUEBAS
1.- CONFESIÓN JUDICIAL: Que en la primera audiencia deberá prestar el Demandado, en forma personal o por Mandatario debidamente representado, bajo apercibimiento de que en caso de incomparecencia se le declarará confeso en su...