Org. Sindical
Páginas: 100 (24854 palabras)
Publicado: 8 de julio de 2012
INES VIÑUELA SUAREZ
ABOGADO DE LA
DIRECCION DEL TRABAJO
MANUAL DE
NEGOCIACION COLECTIVA
INCLUYE JURISPRUDENCIA ADMINISTRATIVA
DE LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO
A CONTAR DE LA ENTRADA EN VIGENCIA
DE LA LEY Nº 19.759,
PUBLICADA EN EL DIARIO OFICIAL
DE FECHA 05.10.2001
CONSIDERACIONES GENERALES
Al incorporarse un trabajador a una empresa a prestar servicios personales, bajo subordinación odependencia, celebra con su empleador un contrato individual de trabajo, que nace a la vida del derecho y produce todos los efectos que le son propios por el sólo consentimiento de las partes, sin necesidad de otra exigencia o formalidad.
Sin perjuicio de lo señalado, el legislador en el artículo 9º del Código del Trabajo impone al empleador la obligación de escriturar el contrato individual detrabajo, en los plazos que en el mismo se indican, pero sólo por vía de prueba, esto es, para que las partes dispongan de un instrumento en que consten fehacientemente sus derechos y obligaciones.
El contrato individual, si bien es cierto, es producto de un acuerdo libre de voluntades de las partes contratantes, no lo es menos, que las mismas no se encuentran en un pie de igualdad, atendido que el podereconómico del empleador es superior al poder social del dependiente, en términos tales que este último al momento de consentir adhiere a las condiciones de trabajo y de remuneraciones impuestas por el empleador, dentro del marco del ordenamiento jurídico laboral vigente.
Es precisamente por lo anterior, que el legislador otorga a los trabajadores para mejorar dichas condiciones de trabajo, elmecanismo de la negociación colectiva por cuanto, a través de él se logra una mayor igualdad de los contratantes, en consideración a que el colectivo de trabajadores incrementa su poder social aminorando, así, el poder económico del empleador.
Es importante hacer el alcance que la negociación colectiva ha sido concebida en el Código del Trabajo como un proceso de formación del consentimiento,destinado a la suscripción de un instrumento colectivo que mejora las condiciones laborales de los trabajadores que participan en él.
Lo anterior no significa que dicho procedimiento no responda a intereses contrapuestos de quienes intervienen, razón por la cual se estima que constituye un mecanismo de solución de los conflictos de intereses que se producen al interior de una empresa, comoconsecuencia de la constante y permanente relación entre trabajadores y empleadores.
La negociación colectiva puede, también, tener por finalidad precaver un conflicto eventual de esta naturaleza.
Cabe recordar que los conflictos de intereses son aquellos que suponen un distinto parecer o punto de vista entre la empresa y los dependientes, con relación a las condiciones de vida, trabajo, remuneraciones yotros beneficios, tanto en dinero como en especies.
Estos conflictos, como se expresara, se resuelven por medio de mecanismos de negociación colectiva.
Con todo, considerando que la negociación individual es un derecho constitucional irrenunciable, dichos conflictos, también, podrán resolverse por medio de esta negociación sujeta, a las siguientes excepciones:
a) De acuerdo con el artículo 382del Código del Trabajo, está prohibida la negociación individual, mientras los trabajadores permanezcan involucrados en la negociación colectiva, salvo en los términos y condiciones previstas en el artículo 381 del mismo cuerpo legal.
b) La negociación individual, conforme lo dispone el artículo 311 del Código del Trabajo no podrá significar disminución de las condiciones de trabajo yremuneraciones establecidas en un instrumento colectivo.
Al interior de una organización denominada empresa se producen, también, Conflictos Jurídicos que se refieren a la distinta forma de interpretar, por parte la empresa y los trabajadores, los derechos establecidos en la ley laboral o en instrumentos individuales o colectivos del trabajo.
Los conflictos jurídicos, a diferencia de los de intereses...
ABOGADO DE LA
DIRECCION DEL TRABAJO
MANUAL DE
NEGOCIACION COLECTIVA
INCLUYE JURISPRUDENCIA ADMINISTRATIVA
DE LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO
A CONTAR DE LA ENTRADA EN VIGENCIA
DE LA LEY Nº 19.759,
PUBLICADA EN EL DIARIO OFICIAL
DE FECHA 05.10.2001
CONSIDERACIONES GENERALES
Al incorporarse un trabajador a una empresa a prestar servicios personales, bajo subordinación odependencia, celebra con su empleador un contrato individual de trabajo, que nace a la vida del derecho y produce todos los efectos que le son propios por el sólo consentimiento de las partes, sin necesidad de otra exigencia o formalidad.
Sin perjuicio de lo señalado, el legislador en el artículo 9º del Código del Trabajo impone al empleador la obligación de escriturar el contrato individual detrabajo, en los plazos que en el mismo se indican, pero sólo por vía de prueba, esto es, para que las partes dispongan de un instrumento en que consten fehacientemente sus derechos y obligaciones.
El contrato individual, si bien es cierto, es producto de un acuerdo libre de voluntades de las partes contratantes, no lo es menos, que las mismas no se encuentran en un pie de igualdad, atendido que el podereconómico del empleador es superior al poder social del dependiente, en términos tales que este último al momento de consentir adhiere a las condiciones de trabajo y de remuneraciones impuestas por el empleador, dentro del marco del ordenamiento jurídico laboral vigente.
Es precisamente por lo anterior, que el legislador otorga a los trabajadores para mejorar dichas condiciones de trabajo, elmecanismo de la negociación colectiva por cuanto, a través de él se logra una mayor igualdad de los contratantes, en consideración a que el colectivo de trabajadores incrementa su poder social aminorando, así, el poder económico del empleador.
Es importante hacer el alcance que la negociación colectiva ha sido concebida en el Código del Trabajo como un proceso de formación del consentimiento,destinado a la suscripción de un instrumento colectivo que mejora las condiciones laborales de los trabajadores que participan en él.
Lo anterior no significa que dicho procedimiento no responda a intereses contrapuestos de quienes intervienen, razón por la cual se estima que constituye un mecanismo de solución de los conflictos de intereses que se producen al interior de una empresa, comoconsecuencia de la constante y permanente relación entre trabajadores y empleadores.
La negociación colectiva puede, también, tener por finalidad precaver un conflicto eventual de esta naturaleza.
Cabe recordar que los conflictos de intereses son aquellos que suponen un distinto parecer o punto de vista entre la empresa y los dependientes, con relación a las condiciones de vida, trabajo, remuneraciones yotros beneficios, tanto en dinero como en especies.
Estos conflictos, como se expresara, se resuelven por medio de mecanismos de negociación colectiva.
Con todo, considerando que la negociación individual es un derecho constitucional irrenunciable, dichos conflictos, también, podrán resolverse por medio de esta negociación sujeta, a las siguientes excepciones:
a) De acuerdo con el artículo 382del Código del Trabajo, está prohibida la negociación individual, mientras los trabajadores permanezcan involucrados en la negociación colectiva, salvo en los términos y condiciones previstas en el artículo 381 del mismo cuerpo legal.
b) La negociación individual, conforme lo dispone el artículo 311 del Código del Trabajo no podrá significar disminución de las condiciones de trabajo yremuneraciones establecidas en un instrumento colectivo.
Al interior de una organización denominada empresa se producen, también, Conflictos Jurídicos que se refieren a la distinta forma de interpretar, por parte la empresa y los trabajadores, los derechos establecidos en la ley laboral o en instrumentos individuales o colectivos del trabajo.
Los conflictos jurídicos, a diferencia de los de intereses...
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