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Las organizaciones como instrumento de dominación
A través de la historia la organización ha sido asociada con los procesos de dominación social, donde los individuos o grupos han encontrado elmedio de imponer su voluntad a los demás. La dominación ocurre de diversas formas, por medio de amenazas o de la fuerza y también de formas sutiles.
Cuando las formas de dominación se legitimizancomo normales es porque las relaciones de poder son esencialmente aceptadas.
Las organizaciones a menudo consumen y explotan a sus empleados, tomando y utilizando lo que necesitan de ellos y arrojandofuera el resto. Los empleados encuentran que han sacrificado su salud y su vida personal en los altares creados para las modernas organizaciones.

De google
La organización como instrumento dedominación
Se refiere a cuando las prácticas corporativas atienden a sus beneficios antes que al bienestar humano, convirtiéndose por tanto en instrumentos de dominación de los intereses egoístas deélites a expensas del trabajo de muchos. De esta manera, grandes trasnacionales se montan sobre los intereses locales despojando a la población de su tierra y forma de vida tradicional.
Es un procesode relaciones de poder asimétricas que se ha dado a todo lo largo de la historia, desde los esclavos en culturas como la Egipcia, el feudalismo, la Revolución Industrial, y el capitalismo actualbasado en las labores asalariadas. De morgan

http://ceio.blogspot.com.ar/2007/11/las-metforas-organizacionales-de-gareth.html
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La organización como instrumento de dominación. Implicalas ideas de dominación y autoridad, de la explotación de los trabajadores en la organización, y las multinacionales en la economía mundial.
De acuerdo con Morgan, a través de la historia laorganización ha estado asociada con los procesos de dominación social, donde los individuos y grupos encuentran los medios de imponer su voluntad a los demás, lo cual es una de sus características más...