Organigrama Contencioso Administrativo

TEMA 1
CBA
LA ESTABILIDAD EN EL TRABAJO

LA ESTABILIDAD DE LOS TRABAJADORES.- 1.- Concepto y clasificación de la Estabilidad. Supuestos legales de estabilidad absoluta y de estabilidad relativa. 2.- Estabilidad Absoluta: Concepto y supuestos legales de la Estabilidad Absoluta. Concepto de inamovilidad laboral. Distintos casos de trabajadores amparados por estabilidad absoluta yprocedimientos administrativos, referencia. 3.- Estabilidad Relativa: Concepto y supuestos legales de la Estabilidad Relativa. Trabajadores amparados por el régimen de Estabilidad Laboral previsto en la Ley Orgánica del Trabajo y trabajadores exceptuados del mismo. 4.- Obligaciones patronales ante el alegado despido por causa justificada. 5.- Obligaciones y derechos del trabajador despedido y en desacuerdo conla causa alegada por el patrono. 6.- Patronos exceptuados del proceso de estabilidad. 7.- El proceso judicial de Estabilidad Laboral y la sustanciación prevista en la Ley Orgánica Procesal del Trabajo: obligaciones iniciales de las partes.

Concepto:
Es la garantía que tiene el trabajador de conservar su puesto de trabajo. La estabilidad se apoya en el tipo de trabajo(tiempo determinado) siendo obra determinada y tiempo indeterminado una excepción. Es la cualidad de estable, estable significa algo que no tiene riesgo de cambiar, de descomponerse, de caer. En el caso del Trabajador, se busca la estabilidad para que no se libre de una situación sin que exista motivo alguno que lo justifique.

CLASIFICACIÓN DE LA ESTABILIDAD:
En Venezuela hay dos tipos deestabilidad:
1. Estabilidad Absoluta: Es la garantía que brinda el Estado a los trabajadores para que no sean despedidos, desmejorados o trasladados, sin autorización previa de la autoridad administrativa. Garantiza la reincorporación efectiva del trabajador en caso de ser despedido injustificadamente (es decir que no se encuentre dentro de los ordinales establecidos por la LOT como despidojustificado). En este tipo de estabilidad no hay indemnización y el reenganche es obligatorio. En esta estabilidad no hay opción de persistencia. Se debe realizar ante el Inspector del Trabajo.

2. Estabilidad Relativa: Es la garantía que tienen los trabajadores de permanecer en sus puestos de trabajo salvo que los patronos cumplan con ciertas cargas adicionales que les impone el Estado a través dela Ley. El patrono puede despedir al trabajador siempre que cumpla con lo establecido en el Art. 125 (indemnización). El trabajador tiene un procedimiento judicial de estabilidad laboral a fin de que se califique el despido. Si el trabajador tiene la razón se procede al reenganche y pago de salarios caídos. Si luego de la sentencia el patrono insiste en despedir al trabajador, debe pagar el Art.125. No garantiza la efectiva reincorporación porque puede ser cambiada por una indemnización, el reenganche no es obligatorio, se puede suprimir por la persistencia, la cual no es más que la figura que otorga al patrono la facultad de prescindir del trabajador pagándole una indemnización. La estabilidad relativa tiene 2 supuestos que encontramos en el Art. 112 LOT cuando señala: “los trabajadorespermanentes que no sean de dirección y que tengan más de 3 meses al servicio de un patrono, no podrán ser despedidos sin justa causa.”
Trabajadores exceptuados de la Estabilidad Relativa: Trabajadores temporeros (los que prestan servicio en determinadas épocas del año), eventuales y ocasionales los que realizan labores en forma irregular, no continua ni ordenada).
Fundamento Constitucional de laEstabilidad Relativa: (Art.93 CRBV) “La ley garantizará la estabilidad en el Trabajo y dispondrá de lo conducente para limitar toda forma de despido no justificado. Los despidos contrarios a esta Constitución son nulos.”

DE LA ESTABILIDAD ABSOLUTA: (Art. 95 CRBV) “Los trabajadores y trabajadoras, sin distinción alguna y sin necesidad de autorización previa, tienen derecho a constituir...