organigrama de un departamento de auditoria

ORGANIGRAMA DE UN DEPARTAMENTO DE AUDITORIA

POLITICAS Y PROCEDIMIENTOS DE UNA EMPRESA
Las políticas y procedimientos de una compañía establecen las normas de
conducta dentro de una organización, destacando las responsabilidades de los
empleados y empleadores. Las políticas y procedimientos existen para proteger
los derechos de los trabajadores, así como los intereses de los empresarios.Dependiendo de las necesidades de la organización, las diferentes políticas y
procedimientos establecen normas relativas a la conducta del empleado, la
asistencia, código de vestimenta, la privacidad y otras áreas relacionadas con los
términos y condiciones de empleo.
Conducta de los empleados
Una política de conducta de los empleados, establece los deberes y
responsabilidades que cadaempleado debe cumplir como condición de empleo.
Las políticas de conducta están en su lugar como una guía para el
comportamiento del empleado correspondiente, y se esbozan las cosas tales
como código de vestimenta apropiada, los procedimientos de seguridad en el
trabajo, las políticas de acoso y políticas con respecto al uso de computadoras e
Internet. Estas políticas también describen losprocedimientos que los
empleadores pueden utilizar para disciplinar el comportamiento inapropiado,
incluyendo advertencias o terminación de los empleados.

Igualdad de oportunidades
Las leyes de igualdad de oportunidades son las reglas que promueven un trato
justo en el trabajo. La mayoría de las organizaciones implementan políticas de
igualdad, contra la discriminación y las políticas de acciónafirmativa, por ejemplo,
para fomentar un comportamiento libre de prejuicios en el lugar de trabajo. Estas
políticas desaniman el comportamiento inapropiado de los empleados,
supervisores y contratistas independientes en relación con la raza, el género, la
orientación sexual o creencias religiosas y culturales de la otra persona dentro de
la organización.
Asistencia y tiempo libre
Laspólizas de asistencia establecen normas y directrices que rodean la adhesión
de los empleados a los horarios de trabajo. Las pólizas de asistencia definen cómo
los empleados pueden programar el tiempo libre o notificar a sus superiores de
una ausencia o llegada tarde. Esta norma también establece las consecuencias de
no cumplir con un horario. Por ejemplo, los empleadores pueden permitir sólo undeterminado número de ausencias en un periodo de tiempo especificado. La
política de asistencia discute la acción disciplinaria que los empleados enfrentar si
pierden más días que la empresa permite.
Abuso de sustancias
Muchas empresas tienen políticas de abuso de sustancias que prohíben el uso de
drogas, alcohol y tabaco durante el horario de trabajo, en la propiedad de la
empresa o durantelas funciones de la empresa. Estas políticas a menudo
esbozan procedimientos para fumar que los empleados deben seguir si se permite
fumar en los establecimientos comerciales. Las políticas de abuso de sustancias
también discuten los procedimientos de prueba para fármacos sospechoso y
abuso de alcohol.

DIFERENCIA DE AUDITORIA INTERNA Y EXTERNA
Auditoría Interna.- se lleva a cabo por elpersonal de la propia empresa
Ventajas:
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Se practica dentro de la empresa
Se lleva a cabo por el personal de la misma empresa
Se tiene acceso a la información y a la documentación
Las fallas se corrigen inmediatamente

Desventajas:
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Los ejecutores de la revisión los podrán utilizar como medio de poder
Los ejecutores no tienen independencia profesional
Los ejecutorespueden traer en medios coercitivos
Los ejecutores pueden tender a magnificar los resultados en busca de
mejores posiciones en la empresa

Auditoria externa.- se lleva a cabo por un despacho de contadores públicos
debidamente certificados, independientes y objetivos
Ventajas:
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El auditor tiene independencia profesional
Su amplia experiencia en otras empresas le permiten...