Organigrama Escuelas De Administracion

ENFASIS
ENFOQUES Y APORTES
PRINCIPALES REPRESENTANTES
USO DE MODELOS MATEMATICOS
EN LA EXPERIENCIA
EN LOS SISTEMAS
PROCESOS, RESULTADOS Y OBJETIVOS
EN LOS REGLAMENTOS
EN LA TECNOLOGIA
EN LASPERSONAS
EN LA ESTRUCTURA
EN LAS TAREAS
LA ADMINISTRACION ES UNA ENTIDAD LOGICA EXPRESABLE A TRAVEZ DE SIMBOLOS MATEMATICOS. FOMENTO DEL PENSAMIENTO ORDENADO.
SE DETERMINA QUE LA ADMON. ES ENGRAN MEDIDA UN ARTE QUE SE APRENDE MAS CON LA AYUDA DE LA PRACTICA QUE DE LA TEORIA.

EL PUNTO BASICO DE LA ADMON. SON LOS SISTEMAS. CONOCIMIENTOS IMPORTANTES PARA EL MANEJODE GRANDES EMPRESAS
CARÁCTER LEGAL, FORMAL, RACIONAL DEL TRABAJO, IMPERSONALIDAD EN LAS RELACIONES, AUTORIDAD TRADICIONAL, ALTO NIVEL DE CONFIABILIDAD.
DEFINE LA ADMON. COMO CIENCIA SOCIAL, TOMA ENCUENTA LA ORGANIZACIÓN FORMAL E INFORMAL, GENERA DIVERSOS TIPOS DE ORGANIZACIÓN: ORGANIZACIÓN LINEAL, ORGANIZACION FUNCIONAL Y ORGANIZACION LINEA STAFF.
ENFOQUE EN: ESTRATEGIA, ESTRUCTURA, STAFF,ESTILO, HABILIDADES QUE DEBEN ACTUAR PARA EL LOGRO DE OBJETIVOS Y METAS.

ENFOQUE GLOBAL: INTRA E INTERORGANIZACIONAL, ORGANIZACIÓN A LARGO PLAZO, HACER EFICIENTE Y EFICAZ EL TRABAJO.
ORGANIZACIÓNINFORMAL, MOTIVACION, LIDERAZGO, COMUNICACIÓN Y DINAMICAS DE GRUPO, ENFOQUE DE SISTEMA ABIERTO.
EN LA ORGANIZACIÓN
ANALIZAR Y NORMALIZAR PROCESOS PRODUCTIVOS, AUMENTO DE PRODUCCION, RACIONALIZACIONDEL TRABAJO EN EL NIVEL OPERACIONAL.
División del trabajo, autoridad, disciplina, unidad de mando jerarquia, TIEMPOS Y MOVIMIENTOS, DIRECCION DE OPERACIONES.
MEDICION CUANTITATIVA
EMPIRICASISTEMATICA
NEOCLASICA
BUROCRATICA (DECADA 1940)
CONTINGENCIAL (1920)
CLASICA (1841-1925)

CIENTIFICA (1856-1915)
HUMANISTA (PRPIO. S. PASADO)
A.KAUFFMAN. NORBERT WIENER, IRWIN D.J.BROSS.
PETER F. DRUCKER, ERNEST DALE.
KATZ, KAHN, JONSON
DRUCKER, KOONTZ, TERRY-
WEBER, MERTON, SELZNICK, GOULDNER.

MARY PARKER FOLLET, THOMPSON, LAURENCE, LORSCH.

ETZIONI, THOMPSON, BLAU,...