ORGANIGRAMA GRUPO BIMBO copia


ORGANIGRAMA GRUPO BIMBOMISIÒN
Una empresa conmarcas líderes y confiables para nuestros consumidores.
El proveedor preferido de nuestros clientes.
Una empresa innovadora, que mira hacia el futuro.
Una empresa financieramente sólida.
Un lugar extraordinario para trabajar
VISIÒN
Alimentar, Deleitar y Servir a nuestro mundo
VALORESMANUAL DE POLITICAS
Políticas de relaciones con el personal dirige el día a día de nuestros colaboradores:
La normativa se fundamenta en que el Líder es el responsable de facilitar el desarrollo, desempeño productivo y el éxito de sus colaboradores. En esta política se estipula “dar especial atención a nuestro personal en todos los momentos dela relación laboral, no sólo buscando un sano clima de trabajo y una participación activa, sino propiciando, en todo lo posible desarrollo integral de cada uno de nuestros colaboradores y su integración como socios por medio de su participación en la operación, utilidades y capital de nuestra empresa.”

POLITICAS DE EL PERSONAL:
El expediente de este mismo debeser, actualizado cada que este sea ascendido a un nuevo puesto.
La hora de llegada de todo el personal en general es de 8:00am a 6:30pm contando con una hora de comida, que esta será dependiendo del área en la que se encuentre laborando.
El personal no puede tener más de 2 faltas al ser así, justificarlas faltas, ya que si no se dará de baja al mismo.
Todo personal al final de año se leentregara su aguinaldo, invitándolo así mismo a la fiesta de fin de año.

POLITICAS DE VENTAS
Registrar las salidas de los productos vendidos
Toda compra deberá ser autorizada por el gerente de ventas
Registrar todas las autorizaciones del gerente
Autorizar las ventas a crédito
Registrar las ventas a crédito con su plazo de pago


POLITICAS DE PRODUCIONEl personal no podrá integrarse a sus labores si este no cuenta con su equipo de trabajo necesario como es:
Ropa blanca
Guantes de látex o pe plástico los empacadores y los cortadores de pan.
Red para el cabello
Zapatos blancos y limpios
Al portar con suéter deberá ser blanco
Portar con la credencial para el acceso
No portar con ningún accesorio (anillos, aretes, relojes, etc.)
No portar concelulares
















MANUAL DE PROCEDIMIENTOS
Departamento: RECURSOS HUMANOS
Nombre del director: Estrada Gutiérrez Armando
Procedimiento: función, reclutamiento de personal técnico y capacitación
PARTICIPANTES
DESCRIPCIÒN DE ACTIVIDADES
TIEMPO
1-.Jefe del departamento solicitante
Vacante
(En días )
2-.jefe de departamento solicitante
Llena el formato donde especifica...